金山顶尖绩效考核管理系统

模块类别

模块名称

模块描述

信息采集

工作帐单

可以录入自己的账单，还可以代录别人（由管理员指定）的帐单。

自我评价

当任务目标完成后可通过自我评价来给单个任务进行自我评价，然后提交给领导评价

领导评价

实现对工作帐单信息中的领导评价信息的登记、修改、打回功能。

在“领导评价信息填写页面”中领导可以看到对应的帐单信息和自我评价信息，此时如果发现自我评价信息内容有问题可以点击“打回”按钮退回给提交帐单的人。

小组评价

实现对工作帐单信息中的小组评价信息的登记、修改、打回功能。在“小组评价信息填写页面”中小组可以看到对应的帐单信息、自我评价信息和领导评价信息，此时如果发现信息内容有问题可以点击“打回”按钮。帐单信息被打回后领导可以针对评价信息进行修改后在次进行提交。

只有小组评价分数参与最终计算，自我评价和领导评价分数只是作为小组评价参考。

信息查询

帐单查询

可以针对帐单中的帐单信息、自我评价信息、领导评价信息、小组评价信息的所有项目进行交叉组合查询。在浏览帐单过程中，可以对查询出的结果记录，完成追对某列数据项排序和导出Excel文件功能。

帐单管理

帐单管理是通过“帐单查询”功能寻找出目标帐单进行帐单信息的修改、删除操作。只有系统管理和各部门管理员能够使用。

绩效结果查询

实现按照一定条件进行查询绩效考核结果信息，以排名形式显示浏览，并把查询方式保存起来，可以对其结果记录进行导出Excel文件功能。

绩效结果计算

绩效结果计算共包含有“生成绩效”、“封存本次结果”、“封存”三个功能。

生成绩效：生成绩效是按时间段进行生成所有民警的绩效成绩，此时可以重复生成同一个时间段的绩效考核结果；

封存本次结果：封存本次结果是把“生成绩效”的结果保存到数据库，可以共以后查询绩效结果信息，一旦封存本次结果，同一个时间段的绩效结果将不能够在进行生成。

封存：封存是指把一个考核年度的系统的所有的考核成绩封存起来，绩效成绩一旦封存，考核周期将进入下一个年度。

信息发布

绩效结果公示

绩效结果生成完毕可在绩效结果查询中查询到绩效排名，并导出到excel文件中，通过绩效结果公示将结果公示给相关人员。

绩效结果发布

对于公示的结果如果没有异议可直接转发布，这样绩效结果就不可改了

电子公告

发布单位的各种公告，配合图片或附件功能，免去人为通知的繁琐。

热点论坛

建立单位内部信息交流和讨论的园地

政策法规

提供国家和公司内部政策法规的发布

公共通讯录

用于收集、整理日常工作中需经常使用的通讯信息

网上学校

存放企事业单位各类知识信息，给员工提供一个学习的场所

意见箱

下级和上级沟通的桥梁，向领导反映情况支持完全匿名

万事通

用于邮编区号、时刻表、天气预报、常用网址等的录入、修改和查询

系统管理

模块管理

系统中的各功能模块可以动态维护，只需要在模块管理中作增、删、改即可实现对系统中的菜单、模块进行动态维护

人员管理

不仅可以详细记录员工个人信息、家庭信息、教育信息、联络信息、还可登记工作履历信息以及进行所属部门和担任职位的分配。

角色管理

包括设置角色名称、角色成员列表以及成员邮件列表，有助于系统将工作岗位与涉及的具体用户进行分离。调整组织机构或人员时，系统管理员只需对该角色涉及的用户作简单的调整，即可保证系统的正常运行，不必大规模地修改工作流或人员的权限控制，从而将系统管理员地维护工作量减少到最低。

数据字典

通过数据字典功能对系统中用到的代码项进行维护

绩效管理

维护与绩效管理相关的参数，例如绩效考核周期，不参与绩效考核人员的设定

信息管理

可以动态维护信息发布所有栏目，包括对栏目的增删该。