Bmc采矿机系统开发

主流社会制度的“痛点”显然不仅仅是“集中化”。 “信任”是另一个“痛点”，尤其是陌生人之间的信任。 “信任”是一个大问题。司法，货币，银行，公证，信用，甚至政府的存在几乎都是为了实现社会成员的可信赖和互信。 “集中化”也部分归功于“中心”。更可信。但是，目前机制的有效性并不令人满意，而且成本巨大。

　　区块链解决了信任问题!

区块链要求每个联结对共同分类帐上的每笔交易执行分布式记帐。每当交易发生时，信息将被通知所有“点”，并且每个“点”（即人）将被预订。规则设置为独立确认交易。在整个过程中，信息是透明和统一的，参与者的资格完全相同。大多数“积分”确认的结果是最终结论，系统会自动将您的数据更正为您的批准结果。你想欺骗或坚持不同意见，除非你能让超过51％的“分数”同时认出你的结论。当参与的“分数”超过一定程度时，这实际上是不可能的。在确认事务之后，将事务记录和各种数据打包成块，将时间戳添加到链中，然后将汇海下一轮事务（块），新旧块形成为“链”。存储在每个块中的事务记录可以无限追踪，准备好进行检查，不能更改。如果你想假装，撒谎，隐瞒真相，你可以利用它，并建立人与人之间的信任！

这种信任不依赖于权威，而是依赖于“共识”，即所有参与者在完全平等和信息完全透明的基础上实现的“共识”，并由所有人维护。已经形成的“共识”确实是“少数人占多数的暴政”。

在桑甘贝的夜战中，秦兵没有回来。

将来会有一封乡镇信件，我还送一件冬衣

第二代区块链还引入了“智能合约”机制，其中包含可自动履行的合同。一旦达成约定的条件，系统将自动实施强制交付，所有连接点将见证并确认。在此过程中，不允许背叛违反信仰的情况。

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任何一种制度机制的主要功能显然应该是“激励”，其次是制约因素，有效激励是社会进步的真正动力。当前社会治理体系中的产权制度和分配方式旨在激励人们发展生产力，创造财富。公司的薪酬体系，员工持股和晋级也用于激励员工创造价值。如果应用于业务场景，区块链本身并不需要激励，因为参与者的业务呼吁自然会激励他们积极管理和维护区块链。但如果适用于公共事务，则必须加入激励措施，否则连锁将无法继续。

Bitebi，以太坊和各种其他虚拟代币是具有激励的区块链的体现。 Nakamoto设计的区块链是实验性的，没有商业价值。为了吸引注意力并发展连接点，鼓励参与者通过“挖掘”计算不断创建新的块并共同维护链。扩展的延伸，他必须给那些努力这样做的人“付出”。因此，在每次“采矿”成功并确认之后，形成新的区块，并且被识别为获胜者的“采矿”获胜者被授予代币并且被记入公共账户。

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