没有企业文化的公司只能被称为“帮派”

在《现代汉语词典》中，“帮派”的解释有几点：“利益驱动”，“缺乏科学的组织结构”，“缺乏系统的操作”，所以“帮派”经常失败。没有系统和没有系统的组织必须被简化为草或让其他人利用它。

以蒸汽机为例。你认为蒸汽机实际上是由瓦特发明的吗？虽然在教科书上用黑白写的蒸汽机的发明者是英国人，但事实上，世界上已经使用了不同历史阶段的蒸汽机。仅在13世纪初，英国诞生了《专利法》的原型，“知识产权”意识在中国已有600多年的历史。

现在，美国商务部的大门上刻着美国第16任总统林肯的话：“专利制度是一种为天才之火增添益处的石油。”因此，人们已经很早就尝到了合理使用系统的甜头。

机构不等于约束

一个好的系统也需要以优秀的执行，适当的时间背景和各种外部因素来实施。

一开始，王安石大力开展了世纪改革，并希望用一套先进的制度，使北宋有更长的生命周期。但是，从中央到地方一级，没有实施这些系统的历史条件。因此，即使王安石以他的年龄而闻名，北宋也无法逃脱。

在战国时期，侄子提出：人性是邪恶的。相反，正义，正义和善的仁慈和正义被用来教育人性的邪恶。可以证明，中国早就知道有必要运用法律和规范来约束人们的各种行为。然而，直到秦国才开始善用该制度，在世袭和迂腐的环境中，军事制度得到了极大的体现，优点和缺点得到了回报，并且前所未有的战斗获得了权力。

在分享中，鲍伟的总裁杨澜也提到，宝沃倡导英雄文化，量化个人贡献，并奖励与秦军制相吻合的功勋。

可以看出，为了发展良好，必须将一切都附在规范和系统上。它已在数百年前应用，今天的现代企业也受益。

该系统也是企业文化

宏观系统将演变为企业的企业文化或企业方法论，具体的扩展将是人力资源管理战略，市场战略，产品战略等。麦肯锡是一家知名的国际咨询公司，精通其中。

麦肯锡在聘用人员方面使用“导师制”，每位顾问都配备了公司董事来指导。作为一家国际顶级咨询公司，这种方法不仅可以让团队取得有效的进步，而且还能自动吸引世界上最优秀的人才。这种企业文化使麦肯锡在国际上享有盛名，所有员工和合作伙伴都采取了麦肯锡的倡议。

谷歌的特殊企业文化也是世界上最大的搜索引擎公司之一。谷歌以其舒适的办公环境，按摩室，洗衣房和洗车房而闻名。使用这种方法可以让优秀的工程师专注于自己喜欢的事情，而不会被碎片分散注意力。

这只是Google管理法的一个分支。最有价值的是谷歌上级和下属的有效沟通系统。许多公司很难遵循这一点。在Google，管理层不仅可以了解员工工作中的障碍和困惑，而且员工还可以了解管理层的策略和想法。这种管理只能在成熟的管理结构和系统中有效且无负担。实现。

There are still many excellent companies. For example, Baowo Automobile, they have developed a set of "Baowo military regulations", I hope that Baowo employees can be as self-disciplined as an army. At the same time, employees are subdivided into scenarios that can occur in each job and are guided, which is not very common in similar enterprises. In particular, there is a "military regulation" that "eliminates the concept of Party A and Party B" is very thought-provoking. The "Party B Party" thinking with Chinese characteristics is often one of the inferior diseases that restrict the development of enterprises.

Mr. Yang Wei uses a mathematical equation—APP软件

- "V (victory)=P (altruism) × E (index energy) × C (hero culture)" summarizes the system that Baowo Auto employees should establish and practice.

The philosophy of Baowo, with the aim of “altruism”, has broken through the traditional understanding of employees and established a value channel from “altruism” to “self-interest”. "Index energy" means "Baowo energy" composed of IQ, knowledge base, methodology and emotional intelligence, achieving a qualitative leap in diligence and persistence. With the historical allusion of "Qin Wang sweeping Liuhe", he interprets Baowo's "hero culture" which is only rewarded with "military power" and firmly promises that Baowo will never have the bad phenomenon of "bad money expelling good money". Committed to creating a transparent and efficient corporate culture for employees.

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