沈阳软件开发：招聘APP解决了传统招聘中的问题

沈阳软件开发公司汇海说：看过传统人才招聘会的朋友应该有一个深刻的理解，拥挤，眼花缭乱，混合人才。虽然可以与公司面对面沟通，但公司数量和杂乱的信息使候选人很难快速找到他们喜欢的公司，甚至可能会错过一些优秀的公司。虽然传统招聘有其优势，但在效率为王的时代，不可避免地会有新的模式，给人们更多的选择，这也是招聘APP发展的原因。

传统招聘模式中存在哪些问题？

1.公司的信息无法保证，公司的实际情况也看不到。招聘会上经常有假公司，而且由于面试地点，申请人没有看到公司实际情况，一旦签订合同就存在一定的风险。在招聘应用程序中招募的公司需要提交详细的企业相关资格并进行审核以确保公司的真实性。照片墙将显示公司的办公环境，以便求职者可以明确选择公司的一般情况，而无需前往现场。

2.需要协调时间来匹配招聘活动。如前所述，传统的现场招聘活动有其益处，但并非所有求职者都有时间和条件来协调招聘活动。例如，其他地方的求职者想在这个城市工作。在没有时间和条件提前参加面试的情况下，招聘APP可以完美地解决这个问题。招聘应用程序中的直接沟通功能使求职者能够直接与雇主负责人沟通。简历也可以直接在线发送。一旦没有问题，可以直接应用该作业。

3.完全匹配是不可能的，这会在招聘双方浪费大量时间和精力。由于传统招聘只在一定程度上组织和展示企业信息，因此在与求职者条件的智能匹配中招聘APP并不如此。它通常允许求职者花费大量时间和精力来找到他们正在寻找的位置。同时，雇用人员。单位也会在不适当的求职者身上浪费大量时间，影响招聘效率。

4.公司招聘成本很高。传统的招聘方式主要涉及参加招聘会，报纸或杂志的广告，这不仅比招聘应用程序效率低，而且还允许公司支付更多的招聘费用。像Recruitment APP这样的平台可以直接连接到公司和求职者，并可以使公司降低招聘人数沈阳小程序设计

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