BMC采矿机系统开发

主流社会制度的“痛点”明显多于“集中化”。信任是另一个“痛点”，特别是在陌生人中。信任是个大问题。司法、货币、银行、公证、信用检查甚至政府的存在，几乎都是为了实现社会成员的信任和相互信任。在某种程度上，集权也是因为“中心”更可信。然而，现行机制的效果并不理想，成本巨大。

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区块链要求每个节点对一个公共账簿中的每个交易进行分布式核算。当交易发生时，信息将通知所有“点”。每个“点”（即人）根据预设规则独立确认交易。在整个过程中，信息是透明统一的，参与者的资格和权限是完整的。一切都是平等的。大多数“点”验证的结果是最终结论，系统会自动将您的数据修改为批准的结果。你想欺骗或坚持不同的观点，除非你能得到51%以上的“分”来认同你的结论，同时，当涉及的“分”的数量达到一定水平时，这几乎是不可能的。交易确认后，将交易记录和各种数据打包成块，并将时间戳入链中。然后，完成0xF1A63的下一轮事务（块）。新老街区相继形成“链条”。存储在每个块中的事务记录可以无限期地追溯，并且不能在任何时候更改。如果你想欺骗、谎言和隐瞒真相，你就没有空间利用它，人们之间的信任也就可以建立起来！_____

这种信任不依赖于权威，而是基于“共识”，所有参与者在完全平等和完全透明的信息基础上达成的“共识”，所有参与者共同维护和继承形成的“共识”才是真正的“暴君”。大多数人比少数人多”。

夜战中，在北边的桑乾，秦军半路没有回来。

早上有来自农村的信件，但他们仍然会寄出冬装。

第二代区块链还引入了“智能合约”机制，增加了可在程序中自动执行的合约。一旦满足约定条件，系统将自动执行强制交付。所有连接点都会见证和确认过程，不能容忍不诚实的发生。

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任何制度机制的首要功能都应该是“激励”，其次是约束。有效激励是社会进步的真正动力。在目前的社会治理体系中，产权制度和分配方式都是为了鼓励人们发展生产力和创造财富；公司的薪酬制度、员工持股、晋升等也都是为了鼓励员工努力创造财富。ATE值。如果在业务场景中使用区块链，则不需要激励功能，因为参与者的业务需求自然会激励他们主动管理和维护区块链。但如果适用于公共事务，就必须加入激励机制，否则这条链条就不会继续。

bitebi、ethernet等虚拟令牌是区块链的激励功能。中本聪设计的区块链是一项实验性工作，没有商业价值。为了引起人们的注意，开发连接点，鼓励参与者通过“挖掘”计算创建新的区块，共同维护链的连续性，他必须对为此而努力的人给予“奖励”。因此，在确认每一次成功的“挖掘”后，将形成新的区块，并且“挖掘”的公认赢家将获得代币并记录在公共账户中。

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