在电子商务技术飞速发展的背景下，电子商务中缺少大量人才

近年来，中国的互联网迎来了ipo的第二个春天。随着互联网经济的兴起，中国的中小企业越来越多地面对电子商务网络出售这块蛋糕！电子商务人才尤其受欢迎。中国电子商务人才的差距有多大？据统计，由于“高收入，快速提升，管辖权广泛”，电子商务负责人在2016年被业界评为最热门。今年，电商一直受到“礼遇”，许多传统企业已经开出数百万甚至两百万的年薪来吸引电子商务领袖。据业内人士介绍，在电子商务领导者的“高收入，快速提升，广泛管辖”背后，传统企业与电子商务完全融合，特别是在电子商务网络营销领域。成为企业中的人才并不难找到电子商务头衔，并招募可以做事的电子商务或网络。日前，中国电子商务研究中心联合获得了教育发布《2015年度中国电子商务人才状况调查讲演》。讲座显示，75％的电子商务公司存在人才缺口，电子商务仍然是一个快速发展的领域。据报道，该讲座是在几个月内对305家样本电子商务公司进行的调查中进行的。讲座表明，25％的企业并不混乱，可以满足企业运营的要求。在招聘正常化方面，36％的公司每月都有招聘要求;业务规模不断扩大，人才需求旺盛，招聘压力较大。企业占32％;公司员工流动率高，员工不乱，招聘困难企业占7％。在困扰人力资源部门的主题排名中，员工招聘压力占68％，占比例最大。排名第二的是员工流失压力，占46％。接下来是企业文化和员工关系的压力，以及员工培训的压力。员工招聘压力，员工离职压力，企业文化和员工关系压力是困扰人力资源的三大难题。一方面，他们与90后的职业前景和工作岗位有关;另一方面，企业也需要及时改变治理模式。适应快速变化的人才需求。在人力资源压力的主要原因中，30％的企业认为人力资源压力是由企业的快速增长引起的，30％的企业认为问题归因于电子商务行业的激烈竞争。 对此，中国电子商务研究中心特约研究员，获奖教育CEO崔立彪表示，随着企业内外部市场的不断变化，企业必须及时改变观念，调整战略。在内部，他们必须继续努力，建立和完善各种治理体系。激励制度;外界必须勇于抓住机遇，树立良好的品牌形象。电子商务的发展离不开人才的核心驱动力，卓越的培养模式和人才，培养出更多满足市场需求的专业人才。通过大学与企业的深入合作，展示电子商务服务平台的优势将有利于企业的持续健康发展。 '崔立彪说。对业务人才最迫切的需求

该讲座表明，该业务仍是电子商务公司最迫切需要的人才，占被调查公司的43％。其次，为了促进销售人才，它占23％。一个明显的变化是，与去年相比，对供应链治理人才的需求大大提高，显着提高了5％。在被调查企业中，89％参加传统招聘网站招聘，18％参加传统人才市场，24％参加专业人力资源服务提供商，17％参加企业内部培训，并与大学建立合作关系。 17％的公司接受电子商务毕业生。招聘网站仍是主要渠道，但与专业电力资源服务提供商合作的单位比例逐步上升，达到24％，主要得益于其人才定位的准确性和良好的服务。

在企业最常用的培训方式中，公司专注于同一培训占46％;老员工通过81％的形式;外包给第三方公司的比例为2％。大多数公司采用老员工提供的培训形式。一方面，电子商务是一个非常实用的行业，另一方面，它有利于内部知识的沉淀和传承。同样的培训主要集中在共同的培训计划上，专业的外包培训还有很长的路要走。崔立彪表示，2015年中国电子商务行业人才的主要特征包括:首先，该行业仍在迅速扩张，人才缺口巨大。其次，人才稀缺，招聘压力很大。三是企业人力资源逐年增加。四是企业人力资源。治理的难度增加了。 90年代后，员工成为电子商务公司的主流。他们的行为特征，如追求个性，追求独立人格，以物质经济为主导，要求尊重公平，给公司治理带来了巨大挑战。电子商务发展迅速。门槛不高。许多企业处于创业时期，在企业跟踪系统，企业文化和激励制度方面并不完善。 “崔

标准表明。 90年代以后，员工成为主流。此外，讲座还表明，90％以后，员工占企业的50％以上，占65％。 90后，员工已成为电子商务公司的主流员工，并有逐渐扩大的趋势。他们的激情和创造力正在推动行业的快速增长，而富有魅力的个性和超现实的价值观也对公司治理提出了挑战。讲座表明，电子商务公司保持秩序的最重要措施是:有竞争力的薪酬体系，良好的企业文化，良好的培训和完善体系，解决员工关心的问题，有针对性的职业生涯规划，诱人的股权激励。对此，崔立彪说，有竞争力的薪酬，良好的企业文化，更好的发展平台是企业留住人才的三大举措。与此同时，员工越来越认识到职业生计规划和股权激励等长期激励政策。在接受调查的公司中，人才年度流失率为20-50％，占45％。这个比例很大，这将导致内部士气和不稳定的军事，这将影响企业的业绩。讲座表明，在大学学历以上员工辞职的最重要原因中，薪酬待遇问题占34％，抗逆能力问题占32％，自营职业问题占19％。对于自营职业问题，一方面涉及当前良好的电子商务环境，另一方面，公司的人才政策和发展平台也有很大的关系。在电子商务企业中，人才需要的三个最重要的品质是前三名：责任，专业知识和学习能力，以及站起来的能力。企业对人才学习能力，创新能力和合作能力的积极态度充分体现了电子商务企业快速变化的特点。