蓝凌OA-EIS

 
企业的管理模式会跟随着市场环境的变化而改变，因此企业的业务流程也会随之改变。EIS工作流引擎，提供强大的自定义功能，支持多条件组合分支、创建子流程、流程相互引用、数据报警、超时控制、字段权限控制等，可与知识文档进行无缝结合。 

1.2  通知公告 
以统一的途径，快速将通知传递到下属单位、部门、群组，可随时跟踪通知的接收情况（已阅人数，已阅人员，未阅人员等）。实现了信息的一致性和有效闭环处理。 

1.3  任务管理 
可布置个人计划、安排他人任务，并对接收的任务进行处理。实现组织内部快速沟通，打破部门间的协作壁垒。 

1.4  会议管理 
会议是制定决策和宏观战略的重要手段。会议管理模块实现了会议室的统筹安排、发送会议通知、显示会议日程、定时提醒与会人员等。 

2. 知识管理 
知识是组织的一种特殊资源，是个人和组织的智力资产。知识管理是运用管理及技术手段将人与知识充分结合，创造知识共享的行为模式和文化，通过知识应用及创新，提升组织核心能力，为企业创造价值。 

2.1  文档管理 
基于SharePoint的文档管理模型，支持多维度、多版本、流程审批、点评、推荐等应用。并采用互联网最为流行的组合式搜索，让企业员工快速高效找到所需知识。 

2.2  工作总结 
以计划为依据，肯定成绩、归纳经验教训、明确方向，对工作进行理性的思考和总结。可建立周总结、月总结、季总结、年总结等各类模板，并自动实现计划与总结的联动。 

2.3  案例管理 
对案例进行分析、沉淀，实现经验的显性传承，是企业最有价值的知识宝库。支持层次案例分类和组合型搜索，让员工快速学习、快速成长，让工作更智慧。 

2.4  规章制度 
遵守规章制度的告知和公示程序，让员工随时学习和了解，支持制度的多版本管理。 

3. 文化管理 
企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。通过对企业文化5要素：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络进行有效展示，传递和反映出职工的愿望和心态。 

3.1  新闻管理 
用户可以通过新闻发布功能，发布公司新闻、行业资讯、图片新闻等,支持流程审批方可发布。使员工随时可看到最新的公司动态及相关的行业新闻，达到足不出户，浏览天下事。 

3.2  企业文化 
企业文化之窗，可以放置企业概况、员工活动、员工风采、学习园地、员工关怀、公司刊物、总裁专栏等。让员工第一时间了解并融入企业的文化。 

3.3  论坛管理 
提供员工互相交流的公共平台，是一个友好、方便、活跃的讨论区。通过内部论坛，用户之间就发表话题进行回复、提出意见，对工作、生活、学习上的各类话题进行沟通，交流心得体会。 

3.4  投票调查 
公司可以面向员工组织各种各样的网上调查活动（如满意度、能力测评、制度变革、活动安排等）。为更好地开展工作提供便利和参考依据。 

4. 个人工作 
以人为中心，融合计划、任务、会议、工作留言和待办、待阅事项。并可快速了解和查找公司组织和人员联络信息，便于沟通与协作。 

4.1  时间管理 
系统遵循传统习惯，把计划、任务、会议放在日历上进行显示。用户可以随时了解您每天什么时候需要作什么，可以选择以月、周和日的不同显示格式进行查看；支持群组日历（可以虚拟成项目团队，工作组方式，了解协作任务）。 

4.2  工作留言 
本模块也可作为内部邮件使用（相比传统邮件模式更节约网络带宽和存储空间）。用户可以向系统中的人员、群组（按岗位、机构、部门、职务、身份等形式）发送留言内容、图片、表情、附件。支持对留言进行回复（全部回复、私密性回复）、转发。 

4.3  消息中心 
将您所有待处理消息、已处理消息，按处理类、阅读类，按今日、上一天、本周、本月、日期区间，按流程、传阅、通知、新闻、留言、文档等类别进行组合显示。事无巨细，无一遗漏。 

4.4  

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