普联政府绩效管理

政府管理水平的主要评价标准是其工作绩效。根据绩效标准即效率、效益和质量指标来考核政府工作，是当代行政改革的主要内容之一，对当前的深化行政改革具有重要借鉴意义。十八大明确提出，政府要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”。

普联中瑞与中国科技大学MPA中心合作，依托中国科技大学管理学院MPA中心多名教授、博士后研究国内外公共绩效管理的学术成果，结合普联中瑞的强大的IT技术，开发了以科学发展观为指导，体现以人为本、执政为民理念，切合我国实际的政府绩效管理系统，对于推动我国政府绩效管理理念与实践的结合，实现政府绩效管理体系的落地具有重要的战略意义。

一、全面支持绩效指标与计划管理，实现政府目标的有效分解。

普联中瑞政府绩效管理软件把政府部门的管理目标纳入绩效管理，作为绩效指标的最高层次，在各单位内部快速逐级逐人分解成绩效指标，形成脉络清晰的绩效指标体系。

系统支持绩效指标的层层分解，可将政府最高绩效指标分解到各职能、部门，各部门在细化的基础上进一步分解到各科室，直到每个公务人员，可以实现基于部门与岗位的指标体系。

系统支持指标的分类，如按职能工作目标、管理工作目标、创新创优目标和工作满意度目标等进行分类，或按定性指标、定量指标进行分类等，从而建立科学合理的绩效指标体系。

二、全面支持多种绩效评估方式，实现绩效考核的信息化。

系统支持常用的政府绩效评估方法，包括绩效工作考核、公众评议和督促检查等评估方法。

绩效工作考核支持定性与定量考核，支持部门自评与上级部门评价等360度评估，支持按目标任务实际完成的定量指标计算，支持关键事件考核法（如加分、扣分、一票否决项目）、支持社会满意度调查等。

三、全面支持绩效实施与辅导，加强过程监控，提高评估效能。

系统支持各部门依据年初下达的目标，制订各单位、部门的实施计划，支持计划的审核与动态调整；使每个人都能依据工作计划开展日常工作，为公平、公正的绩效考核提供依据。

系统支持重点工作任务的督促检查管理，可以记录督促检查的内容，并根据关键事件管理，对督促检查的完成进行进行加分、扣分等。

四、全面支持政府的第三方系统集成与数据采集，为绩效考核提供数据支撑。

系统提供强大BIS的数据集成平台，支持绩效管理软件与政府财政系统、电子政务系统、OA系统、人事系统等的集成，自动抓集第三方系统的数据，完成绩效数据采集的自动化；

系统支持自建台帐与审核、第三方统计数据录入等方式，并提供强在的报表填报工具，可以实现逐级的报表上报，自动将业绩台帐、月报表、季报表汇总报年报表，并与历史数据、当年目标值进行比较分析。

五、全面绩效的汇总分析，支持绩效的结果应用与反馈。

系统支持绩效结果的统计分析，可以按绩效考核的等级，如“优秀”、“良好”、“达标”和“诫勉”等进行汇总分析；

系统提供领导查询桌面，领导可以实时进行绩效管理监督，对绩效指标、完成情况、绩效结果等进行在线查询与分析，系统提供图形化的展示方式，让领导分析更直观。

系统支持绩效的在线反馈，通过系统，可以在线提出工作建议，落实整改措施，从而实现绩效的持续改进。

六、基于J2EE的平台化开放，系统可扩展性好、实施快、成本低。

普联中瑞基于“随需而变”的设计理念，采用国际先进的J2EE体系开发，具有强大的平台自定义功能，可以实现绩效考核方案的自定义、绩效指标、绩效流程的灵活配置，从而满足不同政府行业的绩效管理需求，同时政府也可以根据目标管理的变化调整绩效管理体系。

普联中瑞基于“敏捷应用”的人性化设计，系统易用性强，客户可以轻松地实现软件的应用。