劳动关系管理信息系统

（4）持久化层
O/R Mapping层，将面向对象的设计结构与数据库中面向关系的数据结构进行映射，负责应用程序与数据库之间的数据存取工作。
（5）数据服务层
负责持久化的业务数据的存储。
3.2 框架结构说明

 

劳动关系核心框架包括以下几个部分：
1、 底层运行环境
框架是居于j2EE的B/S/S架构，底层符合j2EE1.5标准，控制层采用struts、持久化层采用Hibernate，并引入部分spring的功能。
2、 基础工具类
包括Action基类、Action工具类、通用查询工具类、公共业务基类、持久化工具包、UTIL工具类、报表工具和电子地图等工具类，为系统运行提供核心功能。
3、 UI组件
为劳动关系统一软件提供一套可参考实现的UI组件，包括表格、表单、树及输入框等基本UI组件。
4、 系统管理
系统管理功能包括机构管理、权限管理、用户管理、日志管理及参数管理等基础功能。
四、系统功能

4.1 劳动监察子系统
监察机构管理
包括对监察机构及监察人员的信息管理，并实现对监察人员的系统账号及权限的设置。
单位信息管理
包括对用人单位的信息登记、修改功能，以及网格人员采集的单位信息的审核功能。
监察执法方式
包括劳动监察的投诉、举报、日常巡检、专项检查、书面审查及群体突发事件的管理功能。
案件管理
对案件全流程管理，包括案件的立案、调查取证、案件处理、案件执行及结案功能，并提供案件简易处理程序的功能。
网格管理
支持网格化管理的功能，包括网格机构管理、网格人员管理、网格动态监控及网格地图等功能。
单位诚信管理
实现对用人单位的诚信评级功能，包括诚信参数维护沈阳软件制作

、单位诚信电脑评定、单位诚信人工审核以及诚信等级公示等功能。
档案管理
提供基础的档案管理功能，包括档案登记、档案借出、档案归还及档案转出等功能。
绩效管理
实现对监察机构和监察人员的绩效考核，包括对监察机构整体绩效考核以及监察人员的绩效考核功能。
统计分析
实现监察业务信息的统计分析，支持部标准的《劳动保障监察案件情况》及《劳动保障监察执法效果情况》的统计报表。
系统管理
提供监察子系统的权限管理、参数管理、日志管理等功能。
4.2 劳动仲裁子系统
 

仲裁机构管理
包括对仲裁机构及仲裁人员的信息管理，并实现对仲裁人员的系统账号及权限的设置。
参数管理
包括劳动仲裁子系统的案由信息、审批流程、违法违规行为的参数维护功能。
案件管理
对案件全流程管理，包括案件的受理、立案、举证、组庭、审理及调解及结案等功能。
系统管理
提供监察子系统的权限管理、参数管理、日志管理等功能。
4.3 劳动关系子系统

 

劳动用工管理
包括劳动用工信息的备案、变更、续订、终止、解除等功能，并提供劳动用工信息的批量备案功能。
用人单位信息管理
包括用人单位信息的登记、变更、注销功能，并提供单位批量上传功能。
集体合同管理
包括集体合同的新订、续订、终止及解除功能。
指导工资
提供年度工资收入及年度欠薪信息的指导工资的管理功能。
五、系统特色
标准规范
业务上符合《劳动保障监察两网化核心信息指标》
技术上遵循《金保工程统一软件技术规范》
内置291号文规范的监察文书和以部端统计报表
业务架构
提出劳动监察、劳动仲裁、劳动关系三大系统的业务模型，满足劳动关系三大业务领域的需求。
系统功能
系统覆盖单位信息库、主动监察、受理中心、网格监控、案件处理等劳动保障监察的全业务流程；
提供单位诚信管理、监控预警、绩效管理和档案管理等辅助管理功能。

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