职位说明与考核系统

系统概述
         为解决因岗位和工作职能交叉，难以考核的问题，系统结合公职人员职位的具体工作内容来制订切实可行、贴近员工实际工作的、便于量化或者是通过行为观察来加以评定的职位说明书。通过日常周计划和工作总结的制订，可自动分类归纳与统计其工作量，生成直观的工作效率曲线。并在日常工作统计基础上加入考核，创新性引入上级评分和本人自评对比的考核方式，以此引导员工更为积极主动地工作。同时其分级管理的特点有利于各级领导更快更直接地了解下属的工作。

  系统特点
          1． 绩效考核指标与职位说明书相对应
          2． 引入360度考核理念，定量考核与主观评价相结合
          3． 支持相同职位上不同人员的绩效对比
          4． 工作计划与总结联动，提醒日事日结
          5． 提供多种考核的扩展模块，强大的图形界面展示考核结果
          6． 界面友好，美观，B/S结构的系统简化了部署和维护升级的步骤。

   系统功能
          1 .  系统包含了职位说明、一周计划、一周总结、日常考勤、领导考核、诚信评价、星级评定、群众评议、工作对比、工作考核 10个模块，既可用于日常工作的计划处理，又可进行工作考核，并能作为政务办公自动化平台；
          2 .  以某项工作花费时间为量化指标对同职位的不同人进行评价；
          3 .  集成手机短信，及时的获取领导对某项事务的批注结果。

   系统案例
          每当年底进行公务员绩效考核时，人事组织科邹科感觉无从下手，缺乏客观依据。本系统将公务员工作中的质、量、难度、态度及执行力、出勤、工作计划及日志六大指标进行综合全面的量化评价，使得邹科快速简便的生成了每个人的考核评价报告，做到了有理有据。

   功能结构图

   系统截图