铭创人力资源管理系统-标准版

4. 薪资管理 :

灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资；设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；自动计税；记录工资变动的历史纪录。

5. 招聘甄选管理 :

建立了从试题管理到面试管理的全程规范的招聘管理制度，并提供侯选人的信息查询功能和对其的录用考评审核功能。应聘人员一经录取，其资料数据则自动传输到员工管理模块中进行管理，未被录用的人员资料则进行存挡，作为今后再招聘或统计的参考数据。

招聘计划：根据公司实际情况制定招聘计划对公司的人员录用提供规范化、有序化的管理，为快速处理各种招聘事宜提供管理工具

求职者资料： 输入 / 保存 / 修改 / 删除 / 查询 / 打印各类求职者资料， 对求职者的资料进行统一管理，为人力资源部提供详尽的参考依据 。

员工也能及时看到发布的职位空缺 , 提供了空缺职位基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必须具备的条件等的管理。可以在线申请该职位。可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者；可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整；面试流程可通过网络通知相关人员，并将评价存储并汇总到人力资源部门；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

6. 日常管理 :

对日常所涉及的公司配给员工的重要物品，员工的劳动合同，员工的培训和各种活动设计的管理功能，使日常工作变得简单、快捷而有条理。

合同管理：规范管理人力资源方面的相关合同；建立完善的合同模板，提高在人力资源合同方面的管理效率；

培训管理：对员工培训施行标准化管理；建立完善的培训模板，提高在员工培训方面的管理效率。

活动管理：对组织员工参加的各类活动进行管理；建立完善的活动模板，提高在公司活动方面的管理效率。

奖惩管理：设置公司奖惩条理并记载人员奖惩情况；员工阶段性工作计划可因人而异地单独制定，使员工在工作中目标明确并能更好地发挥各自特长。

7. 综合分析 :

对员工信息和部门信息的分析、比率分析，标准报表的提供，进行系统的、全局性的、宏观的分析，考虑怎样的人员组合才能使企业整体取得最大的效益。

员工基本信息查询；员工其他信息查询；公司员工比率分析；公司人力资源报表管理；试用期员工转正提示；自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工

随时显示职位空缺信息 , 对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据。

8. 员工自助服务 :

允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，注册内部培训课程、提交请假 / 休假申请，更改个人数据；允许直线经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人力资源信息，更改员工考勤信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工进行绩效考核

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