铭创人力资源管理系统-标准版

HRM人力资源管理

 

一、铭创人力资源管理简介：

铭创人力资源管理网络版系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

二、产品的特点：

1. 完善全面的信息查询：

系统将几乎所有与人力资源相关的数据（如个人信息、薪资福利、奖惩管理、考勤休假、招聘、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述）统一管理起来，通过友好的用户界面，强有力的分析工具使用户对企业人力资源状况清清楚楚。

2. 员工自助，提高员工参与度：

突破了传统的人力资源管理模式，让员工在授权范围内充分自助，可以查看关于自己的人力资源资料，如个人信息、培训情况和休假记录等，减轻了人力资源管理人员的解释工作。

3 、完全人性化的管理模式：

工作流程简单明了，操作人员容易上手（ 98 ％的操作只需要通过点击鼠标或者输入数字完成）；老板使用得心应手，企业所有运作情况全部一目了然。

4. 高度的安全性、可靠性：

铭创进销存为保证企业内部的协同工作，对所有用户进行了严格的分组管理，并对每个用户组进行严密的权限分配，彻底解决了长期困扰企业信息化的安全性问题。用户需要有正确的密码才可以登陆系统。

三、 主要功能模块：

组织结构和职务职能管理：

部门结构： 保存 / 输入 / 修改 / 删除部门基本信息，人员信息，组织信息； 组织结构的设置简单方便清晰。

岗位结构： 输入 / 保存 / 查询 / 修改 / 删除 / 打印公司岗位的定义说明及构成。针对不同的岗位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断。

机构结构： 输入 / 保存 / 查询 / 修改 / 删除 / 打印机构 ( 分公司 ) 的定义说明及构成。支持各分公司的独立人力资源运作。

灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系。灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息

员工管理 :

管理员工基本个人资料和其它资料、员工变动的动态信息资料。

1. 绩效考核 :

绩效考核作为企业的一种高效管理工具，在企业中普遍运用，切实把绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。通过员工自我考评表，客户评价表来完成考评。同时系统可以快速汇总统计。可灵活设置考核周期；考核结果可与薪资相关联；根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；员工可以查询自己的考核结果。

2. 考勤管理 :

对员工的缺勤、请假和加班等情况进行记录管理；按员工不同岗位制定不同考勤奖罚率；生成当月考勤奖罚汇总表；生成当月工资单项目。

请假数据： 对员工的缺勤、请假和加班等情况进行记录管理。 按员工不同岗位制定不同考勤奖罚率。 根据员工所在岗位和考勤记录自动计算生成当月考勤奖罚汇总表

假期数据：生成当月考勤奖罚汇总表，生成当月工资单项目。

加班数据：记录员工的加班情况

记录员工的请假、休假情况，并做销假预警提示与销假处理；统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；提供特定时间内个人 / 部门 / 公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表；提供流程化网上审批管理

员工可以在网上输入休假申请 , 查询自己的休假历史记录、各种假期节余 , 部门经理可以在网上进行审批、查询、修改。

3. 培训管理 :

员工的培训需求管沈阳APP软件

理；培训主管可以在网上发布培训计划、网上收集和确认参加人员名单 , 并自动通知应参加培训的人员；员工可以在网上查看培训课程及安排、报名 , 参加培训课程并输入反馈意见；员工的培训记录；培训效果进行跟踪管理；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析；对培训课程与项目的记录管理。

 1/2    1 2 下一页 尾页