无间互联人力资源HR系统

HRM人力资源管理 无间互联人力资源HR系统帮助客户搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，有效提升HR工作效率，改善HR服务品质；以专业的HR管理技术，依托动态详实的数据，为管理者及时提供多角度、多样性的人力资源统计分析报告，体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴。 无间互联人力资源HR系统以人事管理为基础，引入招聘选拔和学习培训，基于员工考勤和绩效考评，形成全面的薪酬管理体系；真正帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。 
 人事管理 

人事管理是人力资源工作的管理基础，提供员工信息的灵活设置与管理，实现对员工信息的检索与查询，跟踪员工从入职到离职全过程的历史记录，包括合同、保险、调动、奖惩、职称、技能、证书等。系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，方便处理人员的转正、离职、退休、反聘等；并根据管理需求形成不同形式的员工信息报表，动态直观地反映企业人力资源状况。

考勤管理 

考勤管理依托强大的排班功能有效适应不同行业不同规模的机构繁杂的考勤制度，采用智能排班算法技术，快速配置相应考勤方案。数据采集提供与各类考勤机（感应卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等）的联接接口，实现与原有考勤设备的无缝集成；支持手工编录和虚拟打卡。基于统一流程机制实现请假网上审批，自动计算和统计员工假期，并将每月考勤结果自动传输到薪资系统。

考评管理 

考评管理的目标是改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好地达成组织目标。系统可以灵活设置考核任务与考核周期，建立包括员工自评、上级评价、同事评价等360度考核关系，支持考核关系的权重设置。针对不同考核任务建立相应考核指标库，支持考核指标的权重设置。根据考评的历史记录，分析员工及部门的业绩改善状况；考核结果与目标月份薪资相关联。

薪资管理 

薪资管理是人力资源系统的重要组成部分，系统强大的帐套管理功能手机软件开发

可以灵活配置不同类型员工的各种薪资项目及其计算公式，形成满足客户需要的各帐套薪资报表。薪资构成项目参数可以与人事数据、考勤数据、考评数据等建立直接交互，也允许人工方式批处理。每月薪资报表同步生成银行发放明细，并汇总形成个人、部门等统计报表，提供完善的薪酬分析功能。

培训管理 

培训管理用于协助HR部门规划及完善员工培训管理工作。可根据部门培训需求汇总制定培训计划，有效管理培训课程及师资，控制培训预算。提供培训签到、学分登记及培训统计，对培训结果进行全面考核，对培训效果进行跟踪管理，为职务调动、绩效考核提供数据支持。集成在线学习平台，并可组建考试题库，实现在线测评与在线考试。

招聘管理 

招聘管理根据部门人力资源需求，制定招聘计划；随时显示职位空缺信息，提供岗位信息、职责说明、就职要求等管理。分类建立应聘人员档案库（人才库），批量实现面试安排、在线筛选、面试评价，自动汇总到人力资源部门，并可给应聘人员批量发送电子邮件或打印通知单。录用人员数据自动转入员工在职档案库，减少重复录入。