金和网上人力资源管理系统

员工合同：用于管理员工的劳动合同和其他各种合同及协议，包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。用户可以按照实际需要设置各种合同模板，并可以方便地批量签署合同；用户可以根据自己的需要，自定义条件进行查询，生成各种合同台帐；对于即将到期的合同，系统还提供了合同报警功能，大大提高了合同管理的及时性和有效性。 

员工档案：记录和管理员工从进入公司到离职的所有过程，可以方便地查看员工在企业工作期间的所有信息，包括岗位管理、档案管理、人员变动（转正、调动及离职）、统计汇总等。用户可以根据实际需要设置人员档案和变动申请的模板；还可以方便地管理员工的档案信息。系统还提供三种不同的档案统计方式：简单统计、二维统计、复杂统计，用户可以快速、简单地从不同的维度汇总分析企业的人力资源情况，促进企业人力资源建设。 

员工考勤：实现员工精确考勤和日常考勤的网络化管理。通过网上签到、签退、请假、出差、外出登记，实现网络考勤；用户可以方便地设置各种节假日和班次，系统自动判断各种考勤状态（迟到，早退或旷工等等），用户可以随时方便地查看和管理考勤记录；可以设置安排替班、调班、加班，并由系统自动通知相关人；系统自动关联调休天数和加班天数；系统还提供考勤机等外部考勤数据的导入功能；系统自动汇总考勤统计数据，并可与工资系统挂接，快速方便地计算员工的工资。通过网络化考勤管理，HR人员可以把工作重心转移到企业文化和企业人力资源建设。

员工考评：通过灵活设计的绩效考核指标，帮助企业实现360度绩效考核方式。用户可以灵活设计不同岗位之间的考核方案和个性化的考核表；并可以灵活设置多岗位多层级的考核关系，自动选择考核人，设置不同级别的考核权重；用户可以方便引用系统的其他业务数据（考勤、日记、知识贡献率等），帮助企业全面综合地考核员工的表现，帮助员工提供工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作方法和工作效能，完善人力资源管理机制。

员工报销：实现单据填写和业务审批的网络化。用户可以根据需要定制各种报销单、报销审批流程和报销限额，其中差旅报销还与员工出差相结合；同时，系统提供丰富的查询与统计分析功能。网上报销能让企业真正用好每一分钱，大大提高企业报销的效率和审批透明度，进而提高员工的满意度。 

员工培训：管理者可以把摄录好的数码影像、声音和文档等各种培训信息发布在系统中，员工可以自己观看和学习。管理者可以根据培训内容拟定考题，组织试卷，让员工在网上进行考试，并可自动判卷和对考试成绩汇总统计。 

员工工资：适用于各类企业、行政、事业及科研单位薪资管理，支持多币种、帐套管理和每月发放多次工资的功能。用户可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目可同时设立权限进行控制；提供工资核算、工资发放、统计分析等功能；支持代扣税、代缴税和银行代发工资，支持系统外人员的工资计算与发放；提供工资数据导出功能，提供工资条、工资表等打印。工资系统还可与系统内其他业务功能无缝连接，如直接引用考勤、考评、费用报销、档案等功能中数据，参与工资运算。 

员工招聘：实现企业的人才库管理和招聘录用管理。包括用人申请、招聘计划、录用申请和简历管理；招聘系统还提供查询统计功能，便于汇总分析企业的人才招聘效率。

HR用户授权：实现对人力资源模块用户的控制，保证人力资源数据的安全性。
 
 

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