申瑞人力资源管理系统

HRM人力资源管理 系统简介：申瑞人力资源管理系统（SRHRM）是基于协同运作的战略思考，将包含人力资源系统在内的企业应用各业务系统，统一于一个系统平台进行协同运作。从企业战略的角度对企业运营实现快速预警，借助数字神经网络机制，使得企业能够迅速感知其环境察觉竞争者的挑战和客户需求，然后迅速做出反应。通过协调的信息处理机制，快速采取相应的行动策略，确保企业在竞争中立于不败之地。系统主要包括组织机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、考勤休假管理、在线考场、在线调查、360度评估以及培训管理、职业发展规划等功能模块。
功能说明：1、组织管理：
    组织管理是人力资源管理工作的基础，用于建立企业的组织结构、职位体系和岗位体系，为HR工作分析、员工能力素质评价等建立数据基础。
2、人事管理
    人事管理子系统可实现员工从引进、入职、内部调配、到员工离职、退休，全过程跟踪管理，可为企业领导者针对人力资源配置情况得到即时的分析与总结，
3、薪酬管理
    薪酬管理子系统不仅实现了企业薪资数据的信息化，更重要的是帮助企业实现了薪酬管理的流程化和程序化，使人力资源工作者从繁琐、重复的日常工作中解脱出来，提高工作效率，保证了薪酬数据的准确性和可靠性。
4、绩效管理
    绩效管理是现代企业管理中最重要管理工具之一，绩效管理子系统主要以员工绩效管理为核心流程，建立员工绩效管理解决方案，达到设定工作目标、业绩追踪、员工绩效考核、激励与发展等功能。
5、招聘管理
    招聘管理是人力资源管理中的重要工作，它不仅是企业对外人资工作的窗口，而且为企业有效的执行人力资源战略提供重要的基础。使用招聘管理子系统能更好地完善了招聘管理的工作流程与工作效率，使招聘工作更加科沈阳小程序制作

学化、规范化。
6、考勤休假管理：
    考勤休假管理子系统能实现员工上下班、加班、出差等数据的信息化管理，实现请假、休假以及销假的在线管理。同时该系统还可根据企业工作时间管理特点和考勤规则自定义考勤周期、假期周期额度以及实现排班维护等功能。
7、在线考场
    在线考场子系统可根据公司实际情况组织在线考试，通过在线考试、答卷等活动，辅助企业更好的实现员工的培训与考核，帮助企业更清楚的了解企业及员工现状，为其他管理活动提供参考。
8、满意度调查
    满意度调查是通过”设计问卷”、”发送问卷”及”分析结果”的方式以一种科学而系统的分析方法来了解员工对企业、对团队、对工作、对培训等各方面管理的意见调查，从而便于跟踪员工满意度的变化。
9、360度评估
    360度评估是目前很多企业均采用的，对组织内部各级员工进行各维度各层级全方位考评的一个工具。通过该系统可实现此类考评工作的全过程，不仅对被考评者能够进行客观、综合、全面的考评，而且将极大地方便考评工作者的实际操作，缩短考评周期。
10、职业发展规划
    职业发展规划子系统中员工可通过职业锚、满意度、SWOT分析、员工潜能测评等评测方法，科学、准确地帮助员工对自身情况和客观环境进行分析、确立职业发展目标、制订切实可行的、职业发展规划。
11、培训管理
    培训管理子系统可帮助企业建议培训体系，将培训内容与实际岗位要求挂钩，使培训工作系统化；根据企业实际需要设置培训计划，并能及时收集培训需求并迅速做出反应，安排培训活动；开展培训考试、培训调查，进行培训总结等，在线处理培训事务，提高工作效率。
12、PMSE培训工具
    PMSE培训工具（即”千夜商学院”）分为课件中心和认证中心两大体系，员工可以根据自身工作需要选择相关的岗位，学习相应的课程。在学习过程中突出”岗位化”、”菜单式”、”学分制”、”E化”的概念，员工可以在网上学习课件、记录学习笔记、在线考试，考试后即可得到考试成绩和考试结果。使员工能够有针对性地随时随地地进行学习，有效地提高了学习效率，明显增强了企业的培训效果。

 1/2    1 2 下一页 尾页