TTFC-HR人力资源

HRM人力资源管理

>>HR功能介绍

TTFC人力资源管理系统（HRMS），涵盖了人事日常事务、薪酬、招聘、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，

对企业的人力资源管理进行全方面分析、规划、实施、调整。

TTFC-人力资源管理系统是一种“以人为本”的管理体系，融汇了国内外先进的人才管理理念和经验，其系统包括招聘管理、员工合同管理、

档案管理、薪酬福利管理、日常考勤、绩效考核、培训管理、沈阳APP软件

工作报销等人力资源管理的全方面工作内容，以其详细精准的报表形式对员工

的工作能力、工作效率等——分析评估，对企业员工实行跨地域、组织的集中式管理。

TTFC-HR人力资源的具体功能

>>招聘管理
 

人力资源中的人事管理，分析企业人事情况并制定招聘计划，包括职位要求、学历要求、合同信息、录用、试用、转正等。

>>日常考勤

考核员工的日常出勤率，包括考勤表、事假、病假、外出申请、出差申请、签到签退等，为考核员工提供基本依据。

>>档案管理
 

管理企业所有员工的人事档案，记录员工的基本情况，包括基本信息、岗位变动、支撑变动、薪资变动等。

>>绩效考核

根据员工的日常出勤率及工作效率，工作任务完成度给予相应的分析评估，为薪酬福利的制定提供依据。

>>酬福利管

根据工所在职位及功过能力，制定相应的薪资待遇以及社会福利，包括薪资、各种日常补贴、医疗保险等社会福利。

>>知识储备

为各部门、职能储存相关的工作知识、工作经验、业务流程及常见问题解决方案。