人力资源管理系统

HRM人力资源管理

基于WEB的应用：越阳人力资源管理软件是基于.NET技术架构设计的多层B/S结构的产品，适应于企业的集中化应用，他具备以下特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的降低了企业的维护成本。客户层支持从Web到PDA等各种终端设备，支持移动商务。

跨平台多数据库支持：越阳人力资源管理软件采用.NET开发，可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行。 实现对多数据库的适配，支持的数据库有ORACLE 、SQL SERVER 2000、SQL SERVE制作软件

R 2005、Sybase，并且充分利用数据库的强大的处理能力，以及数据仓库的强大的功能进行软件的设计和开发。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保护用户的投资。

开放的、可扩展的应用：越阳人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台，支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可。

高度的安全性应用：越阳人力资源管理软件采用多种技术：数据加密、客户认证、权限管理等方式来保证系统的数据安全。由于采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。

高度的可靠性应用：越阳人力资源管理软件主要面向集中管理模式，能同时支持几百甚至几千人的并发用户访问。应用程序在例外（exception）处理、并发控制、容错、日志处理等的有效设计，提高了应用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力，并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段。

高效率的应用：在B/S多层结构和大规模网络化应用中，效率瓶颈往往在数据库，因此在数据库设计时，我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用服务器上来，从而大大提高整个系统的处理效率。

产品特点：

舒适的工作窗口：越阳人力资源管理软件基于WEB的应用架构，采用导航式的界面，不论何时何地，均能为人力资源管理者提供驾驭管理思想的窗口。

轻松的角色表演：越阳人力资源管理软件将事务流程通过系统设置成工作方案，人力资源管理工作者在特定的时段，在特定的方案下工作。管理者可以根据情况变化调整工作方案，用户在数据流的推拉下自动转换角色。

持续的知识积累：越阳人力资源管理软件提供 HR管理知识和解决方案积累的平台，随时随地向HR专家提供分析工具和建议，向管理层提供决策支持。用户在管理上改进的成果和实践中积累的经验，通过软件标准化成知识管理模块。

清晰的业务模式：越阳人力资源管理软件为一般员工、直线经理经理和人力资源管理者等提供个性化的人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使烦琐的业务活动变得清晰明了。

开放的应用架构：越阳人力资源管理软件将底层数据和事务流程做成基础平台，支持流程的及时优化。管理工具可以灵活地接插到平台上，用户可以根据不同的管理对象的选择不同的工具，构建最适合本企业特征的管理模式。

智能的分析平台：无论是数据激发的自动提醒、简单的统计与综合查询，还是复杂的逻辑运算，或是通过专业模型界定从而获得解决方案，越阳人力资源管理软件的智能化已经达到了管理软件的标准。
　　真正的个性化应用：系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。可自行设置：单据模板；查询模板；打印模板；甚至是菜单都可自定义：针对每个操作员，都能够定义其菜单的组织方式与个性化的名称，并且能够集成其他系统的应用，为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的操作环境与应用平台周到的服务支持。

产品理念:

越阳HR系统以全面推动组织人力资源管理进步为宗旨，完美结合了科学的人力资源管理理念与先进的信息技术。它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂繁琐的数据和事务，优化纷繁多变的管理流程，以极大地提高人力资源管理部门的工作效率，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战策性问题，同时依靠原始数据的积累和管理工具的协助，推动人力资源管理战略的科学决策，从而锻造出组织的核心竞争力，推进组织的可持续健康发展。

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