云飞人力资源管理系统

(13) 银行代发

不同银行数据格式完全自定义,且同时支持多种银行代发格式。现金发放等。

(生成银行代发工资)

(14) 月底封帐

工资计算且发放完后，把当月工资封帐。封帐后的工资表数据是不能删除与修改了。这样有利于工资的完整性，安全性。便于日后查询，封帐后的工资表，如果有需要，可在有反封帐权限许可下，进行反封帐，再重新修改计算。

(15) 考勤项目设定

基本考勤项目有：临时事假、补休、病假、年假、婚假、工伤假、产假、陪产假、丧假、日常加班、公休日加班、法定日加班等，也可根据需要增加或减少。

(生成银行代发工资)

(16) 班次设定

班次为每天的的上班时间表，按24小时制输入；提前分钟、推迟分钟：为本时段上班允许提前和滞后打卡的最大范围值(分钟)；可浮动：表示此时段不计迟到、早退和缺勤，只按实际打卡时间计算工时，如果打上班卡时间早于上班设定时间，以上班设定时间计算，如果打下班卡时间迟于下班设定时间，以下班设定时间计算；标准工时：为本班次要求上足的工时数；计算提前加班时间：是指员工在正常上班之前开始工作，系统会把提前的时间加到加班时间当中去；延后加班也同样道理;直落加班：是指员工在正常下班后若需继续工作，直到加班结束时打卡，系统会把超出的时间加到加班时间当中去；上班时间3为加班时段：选中后，则成为一个加班班次。

(17) 排班管理

对各个员工进行每日排班设定。各员工每日都必须要有排班设定，否则无法统计出正确的报表；可进行批量增加、复制、编辑、删除排班。

(员工排班管理)

排班原则：首先按“部门排班”，即在排班管理界面，先对一个部门进行排班，排完班后，整个部门的员工作息时间都是统一的，部门排班的好处就是只需针对部门排一次班，就把相对应的部门工员都自动排好了。如果发现当前部门下面有各别员工作自时间不一样或要调班，则可以选择“个人排班”，通过它可以调整个别员工的作息时间。可以多选员工进行调整班次。

(18) 打卡数据处理

要进行打卡数据处理，首先要从考勤机里下机原始考勤数据，计算机通过员工作息时间及所在班次进行数据分析、对比。计算出员工的上下办时间、迟到早退时间、员工加班时间等。通常这都是在员工正常打卡情况下才会计算出员工出勤数据，对于漏卡、或者打卡不在当班的，计算机计算的结果可能就不对，这时需要我们的操作员对这类异常记录进行以下操作。

(打卡数据处理)

(18.1) 手工补卡

如果打卡机器出现问题或因某种原因无法打卡时，就需要给员工进行手工补卡，可进行一人或一批人补卡。

(18.2)调换班次

(19) 请假登记

记录员工请假日期及内容。

(20) 打卡明细查询

可按任意组合条件查询出各个员工的每日打卡情况。

(21) 打卡原始数据报表

查询处理后各员工的每日打卡情况；需预先设好班次，考勤规则，排班，接收数据，然后进行数据处理。才可以查看。每次设置有更改时，需重新处理数据。

(22) 考勤日报表

统计员工的日出勤情况。例如：总工时、正班工时、加班工时、迟到次数、早退次数、旷工次数、迟到分钟数、早退分钟数、请假时数等等；如当天有请假情况，但员工可以通过加班补回请假的时数，则该日仍当作满勤。

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