华泽工资管理系统

工资管理

华泽工资管理系统可以对人员基本信息及工资信息进行综合管理。主要功能包括以下几方面： 

一、具有强大的自动计算工资功能

只需输入人员的基本信息，系统就可以根据录入的信息，自动计算出该人９３年工改以来、或定级以来历次工资变动情况。晋档、晋级、调标等都无须录入，系统按照国家工资政策自动计算并显示在工资记录中。

二、可以实现人员信息、工资信息的综合维护管理

１、集中管理人员基本信息、工资信息、津补贴信息。使查询人员、维护现有人员的信息简单方便。减轻工资档案工作中繁杂性。

２、提供［人员调入］、［人员调出］功能。各单位之间人员调动方便、快捷。

３、提供［部门调动］功能。通过［部门调动］，可以实现人员在本单位不同部门之间的相互调动。

４、提供［人员岗位变动］功能。处理专业技术人员的岗位变化。比如由工程技术人员转换为经济、统计类人员等。

５、提供［档案信息变动］功能，集中处理多个人员的信息变动进行。

６、其他日常需要的功能。

三、华泽人事工资管理系统可以批量处理正常晋档、正常晋级每年的元月一日、十月一日是级别工资晋升和正常晋档的时间。通过软件，可以自动筛选出符合晋级和晋档的人员，并沈阳软件公司

显示出晋级和晋档后的工资情况，由操作员进行批量处理。

四、华泽人事工资管理系统可以批量处理调标（职务调标、级别调标、津贴调标）当国家发布新的工资标准时，或地方发布新的津贴标准时，系统可以批量处理调标。

五、提供各种报表的打印输出系统提供日常工资工作所需的报表。包括审批表、花名册、工资发放表等。报表打印可以进行单人单张打印，也可以进行多人批量打印。

六、具有强大的查询统计功能

１、通过查询统计，系统可以显示出一个人自９３年工改以来历次工资变动情况，包含职务晋升、正常晋档、晋级等各种变动。

２、根据用户指定的查询条件，进行单位信息和人员信息的查询。

３、统计年度考核情况。查询出优秀、称职（合格）等各类考核结果情况。

４、统计离退休到龄人员信息。

５、统计工资、增资情况。并按照指定项目形成报表。

七、工资审批

工资审批提供数据导入、导出、工资审批、工资修改等功能。通过软盘，可以完成上报单位和审批部门之间的数据交互。

八、工资统发

１、通过［工资统发］，可以确定每个月的补发、减发、以及代扣工资情况。

２、保存每个月的工资记录。

３、将每月的工资发放情况进行统计，并形成文件上报财政局。

九、系统管理

１、权限管理、日志管理。保证系统安全，防止非法用户进入系统；保证系统数据安全保密。

２、数据管理。提供数据备份、恢复功能，以及最新工资标准的导入导出。

３、各种工资标准的查看。

十、更有其他强大功能，满足日常工作需要