员工绩效考核系统

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当今，企业核心竞争力正在发生巨大的变化，不再是单一的资本优势和技术优势，而是雄厚的物力、人力、技术资本和高效管理等的综合实力。其中，高效管理主要通过绩效管理来实现。绩效管理能够帮助企业诊断组织岗位、工作流程、人力素质等方面的问题，并帮助企业解决这些问题。因此，绩效管理在企业设计软件

提高核心竞争力的战略中具有重要地位。

绩效管理是一项复杂、工作量大、不易实施的工作，不论是企业还是政府机构都迫切地需要优秀的绩效管理软件，来帮助他们简化和有效的实施绩效管理。在这样的背景下，我们研发了一款通用的绩效考核系统，重点解决企业绩效考核中遇到的问题。

员工绩效考核系统是一个各种组织通用的绩效考核和整体绩效管理平台，采用B/S三层结构设计，拥有最具人性化的人机交互界面。系统分为基本信息管理、考核信息库管理、考核配置管理、工作记录、考核、信息查询、系统管理、数据接口以及满意度调查九大功能模块，这些模块充分考虑到各种组织的共性需求，具有通用性、完整性、客观性、实用性、操作性、参与性、扩展性等特点。

该系统提供了完整的绩效全程管理，它通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩，从而最终实现组织战略及目标的一种管理方法。目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司的整体绩效水平。

员工绩效考核系统的研发成功，显著降低了绩效管理中绩效考核工作的复杂度和劳动量，简化了企业绩效管理工作，提高了绩效管理的质量，加强了企业核心竞争力。

该系统通用性强，能够应用于各种不同类型的大中型企业。系统已成功应用于中国建设银行省级分行，得到了客户的认可与好评。