考勤薪酬管理

考勤管理

《考勤管理》
考勤管理（时间管理）

1、可兼容各种类型的考勤机（条码、感应卡、指纹等）；

2、特定品牌考勤机提供数据自动采集和备份功能；

3、一个班次可支持多达12次的刷卡，可灵活处理班前加班，中间加班，班后加班、直落、轮流下班、跨天等特殊考勤。最大时间跨度可达72小时；

4、提供考勤“锁定”功能，杜绝更改历史数据的情况发生；

5、支持固定班和弹性班，针对不同人员可以给予不同的考勤方案；

6、可根据需要添加计算工资时所需的任意考勤项目（如：夜班津贴、加班费等任意项目），一次性设定参数后，系统将会自动根据员工每天的出勤情况计算出相应的结果；

7、灵活制定轮休、换休方案；灵活设置加班、请假、出差类型；

8、有加班控制选项，通过一个完善的加班控制流程，可完全杜绝“混”加班费的情况；

9、提供直观的考勤异常预警表，以不同颜色表示各种原因的异常；

10、提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计报表，并进行分析比较；

11、有年假管理功能，可按任意条件（工龄、类别等）生成员工可休假天数，超期自动提醒；

12、有加班管控功能，可控制员工/部门月加班总额，超时自动提醒。可控制员工不能连续7天上班。
 

《薪酬管理》
薪资管理是HR系统的核心组成部分，通过建立特定的薪资核算体系，来满足企业工资结算和工资日常管理的各项需要。

1、  能够定义多个薪资帐套，每个帐套的薪资项目自由增减；

2、  薪资数据可加密处理；

3、  支持各种模式的计件薪资核算，能自动追踪订单生产进度；

4、  支持多个币种之间的汇率转换，可用任意币种结算薪资和所得税；

5、  灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；

6、  应纳税项目可自由增减，灵活管理计税方式；

7、  生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，可横向和纵向比较人工成本；

8、  通过简单编辑即可完成各种样式的工资单设置，包括密封型工资单；

9、  当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务；

10、  能基于上月数据进行下月工资计算，节省大量的人工成本；

11、薪资单可通过系统内部邮件系统发送到员工指定的邮箱里；
 
《宿舍管理》
1、公司宿舍资源的管理；

2、员工宿舍分配；

3、员工换房记录；

4、水电费分摊管理（可按实际住宿的天数来分摊）；

5、水电费自动转入工资系统；

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、宿舍报表（床位分配/剩余状况，员工住宿明细，水电费明细等报表）。