OEC管理系统

* 晋级、与裁员：系统可以允许多人以不同的考核比例对考核人员进行360度的评估，能客观和全面反映员工的工作表现，因此企业可以在考核基础上进行晋级、解聘的人事决策。
* 岗位轮换：系统可以对不同的岗位采用不同的考核方案，通过考核结果，人力资源部门对于员工的情况有了比较全面、深入地了解，为岗位调配提供依据。
工作流：实现目标变更的审批、审核过程，用户可以自定义工作流程,可以跟踪监控审批的文件的所在位置，查询统计文件流转的信息，审批的信息。
* 流程定义：支持处理流程自定义、支持流转条件自定义、支持数据范围权限自定义、　支持流程文件自动归档、支持查询统计自定义。
* 跟踪监控：跟踪流程文件所处的状态，查询正在处理的人员。
* 查询统计：查询历史流程文件的流程情况、审核或批示的结果统计。
系统管理：实现对部门的管理，对角色的权限分配，实现人员的管理、维护系统模块。
* 部门设置：建立组织树，维护组织部门的变更。
* 角色设置：设置不同的角色，分配不同的权限。
* 人员管理：管理人员的信息。同时可以搜索查询人员的信息。
* 模块管理：每个模块的数据字典可以通过模块管理在系统应用平台的做手动配置。 
 

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