航运企业人力资源管理信息系统

非在职员工工资管理：对已经离退休职工，发放各类补助及奖金、抚恤金等费用。

统计与报表：对薪酬福利中的各类报表进行查询统计，输出各类财务所需报表

差旅费报销管理：对船员上下船/培训、机关出差等业务发生的差旅费进行管理，并进行费用核算。

基础数据设定：对差旅费模块所需的各类基础数据进行设定，包括发放项目、差旅费类别、地区标准维护、中转港口标准维护等信息。

差旅费确认：有调配对船员上下船/培训等过程产生的费用进行确认。或由业务部对机关差旅费进行录入。调配确认差旅费时，需根据已经开具的调令进行确认，没有开具调令的，需单独录入。确认过程中，如果是承包制，则根据员工居住地区跟港口之间的标准自动计算费用。

差旅费报销：财务部根据差旅费确认情况，进行先进发放或银行入账方式进行报销。

差旅费成本处理：财务部核算当月差旅费成本。

差旅费查询统计：对差旅费进行各类查询，输出所需报表。

决策分析

职务设置统计：对公司船员目前的职务人数分布情况进行统计

职务需求预测：对公司各类织职务所需的人员缺口进行预测，预测根据当前职务分布，离司情况，入司情况，职务升迁情况进行汇总。

人力成本统计：对已经发生的工资，进行成本分析；

在船船员统计：对当前在船船员，按船舶，职务进行统计；

船员换班统计：对一定时期内的船员交接班及在船情况进行统计。

系统维护：实现系统各类基础数据的维护。

基础数据：系统中各类最基本数据的维护，如员工类别/编制等信息；

用户管理：对使用本系统的用户进行控制，包括用户登录信息、角色、权限等功能

部门维护：对系统中的各种业务部门进行维护。

职务维护：对系统中的各类职务信息进行维护

由于航运企业人力资源管理信息系统业务量大、业务流程复杂，为满足船员、陆上员工、非在职（退休）员工等各类人员的管理要求，所以系统设计开发的相当周全（有点复杂）。对船员管理来说船员种类有自有船员、基地船员、中介提供船员、社会船员，退休返聘船员等，不同类型的船员在管理上、薪资方面有很大的差异，为满足需要所以系统在功能设计方面为用户想的相当周到。但对中小型航运企业其人员结构相对较简单，在册人员也较少，管理业务流程也较为简练，所以对于不同的航运企业可根据实际需要提出自己的需求，本公司可以按用户需求进行个性化开发与修改完善。用户若有进一步的要求请至电或邮件，我们将为您提供更详细介绍与周到服务。 
 
 

 3/3   首页 上一页 1 2 3