安仕达连锁店考勤人事管理系统

应用背景    

      随着连锁企业的规模扩大，多点经营，传统的考勤管理方式已经不能够让企业能够有效的管理员工，传统的考勤方式实施起来困难重重。对一个多门店、大规模、跨地区的连锁企业来说，缺乏一套有效的考勤管理系统就意味着无法实现具有统一规范的、大量数据信息的人事管理决策 分析，也就是在人员管理的决策过程中只能盲目判断，而且也无法实现规范化的管理和有效的控制。很多连锁企业在人员规模不断扩展的经营中没有带来管理效益， 反而是在发展到一定阶段时出现严重的人员管理困境，企业内部员工工作时间无法控制导致企业发展的相对止步，管理成为制约企业发展的瓶颈。

      连锁企业发展进程中遇到的这一困惑，其根本点，就是要按照现代管理的发展和管理要求实现对连锁企业各个职能部门的人员考勤管理进行有效的控制，防止 其中的漏洞，利用科学、先进的计算机信息管理系统，打造现代人事管理平台，确保整个连锁企业有序发展，有效规避人事管理风险。

      一些企业显然已经看到了这一点，于是他们开始建立自己的考勤管理系统以便为人事管理进行支持，但是对于传统的考勤管理系统往往存在如下弊端：

      1、分散在各地的网点数据很难进行集中汇总，只能在各网点进行独立管理，将汇总数据上报总部，增加了管理环节，无法实现集中管理。

      2、传统考勤系统往往只能使用自带的考勤软件，而软件的功能往往无法满足大型连锁企业的管理，如果将传统考勤机连接其他ERP或HRMS管理系统， 往往需要大量开发工作，同时接口规范不统一导致需要大量的手工操作，往往给使用者带来非常繁重的工作，同时系统运行效率也大打折扣。

      3、由于网点众多，考勤终端的设备量也很大，因此维护和管理非常复杂。传统考勤设备还会增加了系统维护的工作量和人员成本。

      传统考勤系统的弊端往往牵制了大型企业在考勤管理上的应用，从而让企业职员管理停滞不前，各种管理漏洞所带来的弊端也都慢慢显现出来，已经上的考勤 系统最终由于管理环节的增加而失去了有效性，各种利用人员关系或其他管理漏洞擅自离岗、请假、迟到、早退或旷班的情况时有发生。最终导致整个管理系统流于形式。 
 
安仕达指纹连锁店考勤系统    

      为了帮助客户解决以上管理难题，安仕达软件推出了基于指纹验证技术的连锁店指纹考勤系统，该系统可以内嵌在连锁店POS系统中工作，也可以单独进行工作，系统通过因特网直接将考勤数据传递到集团总部，为企业人事管理工作解决了一大难题。使用安仕达连锁店网络考勤系统可以帮助连锁店企业解决了如下难题： 

1） 统一管理：总部统一管理各店考勤信息，随时随地了解各店人员出勤情况,根据各店考勤情况，公司做出相应调整；

2） 实时沟通：在任何地方任何时间通过网络即可自由查询考勤情况；

3） 软件公司考勤数据透明公平化：员工可以随时查询自己出勤情况，随时随地了解自己上班班次。

4） 方便快捷：软件使用先进的指纹考勤技术，杜绝作弊，员工不在一个固定分店工作情况下，可以在所有分店考勤。

5） 安全保密：分布式网络考勤的数据放在客户总部服务器内。

 
 
独特优势
   

      安仕达连锁店考勤系统相对其他考勤管理软件，拥有自己的独特优势：

1、全网络通讯，直接利用因特网络传输考勤数据，构建系统简单方便，充分利用现有资源。

2、各地区考勤数据实时主动送达总部，没有中间管理环节，减少管理漏洞，方便集中管理。

3、使用先进的指纹考勤采集技术。

4、考勤数据和考勤管理可以直接嵌入现有的安仕达连锁店管理软件中。