金智能远程教育培训资源管理系统

4、档案管理：
包括以下子模块
档案管理：员工基本档案，活动记录，工作经历，培训，奖惩等等记录
职称评定：记录员工职称评定情况
奖惩管理：员工奖惩情况，分类查看
变动管理：人员部门调动、职位变更等等，还可以批量调动。统一管理查看人员调动历史纪录
离职管理：进行员工离职信息的操作。
信息综合统计：对员工学历、职称、职务、在职状况等等的统计分析
员工数据导入：为了方便用户将已有的人员档案数据方便的导入本系统，减少输入工作量，本软件设计了外部数据导入功能。
人事工作提醒：为管理人员及时掌握合同到期、岗位到期、员工生日等信息提供便利。
5、培训管理：
包括以下子模块
培训机构：为编制培训课程时提供培训机构信息；
培训讲师：为编制培训课程时提供培训讲师信息；
培训课程：为编制培训计划时提供培训内容信息；
培训计划/报名/合约：对培训计划进行编制；
培训审批：对培训计划进行审批；
培训记录/考勤：对培训结果进行记录和考勤；
培训档案/费用/报表：对培训结果进行统计；
二、 在线培训
在线培训系统，是一个快捷高效的智能培训系统。它的优点在于：
 使用方便__智能培训功能的所有练习试卷均由系统自动生成,学员呢通过IE浏览器登陆进行考试,考完试电脑自动批卷.在期间无须老师参与,给职教老师带来极大的方便.
 寓教于乐__参加培训考核就像玩电子游戏一样,答完卷电脑自动评分,累计积分,并根据积分进行自动排名.从而大大调动了学员参与的积极性.
 实用可靠__该功能模块是调用题库里面的试题,该软件拥有大量优质权威的试题,经常参与培训的员工专业素质可望极大提高.
 快捷高效__职教老师可随时查看员工的积分,及时了解员工考试情况
员工如何登陆系统：每个企业都有自己的内部网，或者OA系统。员工都知道如何上此网。我们可以在其中一个系统中做一个超链接，链接到该系统上来。如有下载客户端的电脑，可以进入该客户端，点击“培训自测”，即可进入教育培训网。
登陆用户名和密码:进入该系统是要有用户名和密码的.这些用户就是在C/S模式下的系统管理员在”系统管理”这一模块中创建的用户,当创建用户OK之后,即可把用户名和密码发放到员工手中,凭此登录.
登陆的方式:
 系统管理员方式登陆:该用户登录,进入系统不是为了测试,而是对系统进行维护,管理.
 普通员工方式登录:登录之后,即可进入测试,学习.
如何登录在线培训系统:
打开登录页面，输入已分配好的工号登录，登录后进行培训管理或培训自测
普通员工登陆该系统之后,在左边呢,可以看到自己的个人信息.如所属部门,考试次数,考试名次等.在此下方则显示排出考试考得最前列的学员.
接下来就是讲普通员工如何进行的操作,如下所示:
首页：是用来返回登录页面。
申请测试：是用来选择自己相对应工种的试题然后点击进行测试。
查询成绩：是用来查询本考生的自测成绩情况，。
部门统计：是用来统计各部门成绩排名以及前十名排行。
修改密码：每个用户有一个初始密码，您可以用这个功能来修改自己所要的密码。
管理员方式登录,如何进行管理
管理员登录之后我们将看到下面的说明：
首页：是用来返回登录页面。
统计功能：是用来查询所有员工的培训情况。可根据部门查询,也可根据各工种来查询.
数据清零：在某一阶段清除过期的培训数据。
测试次数：为保证培训的公平性，可以用来设置每天每个员工测试的次数。
修改密码：每个用户有一个初始密码，您可以用这个功能来修改自己所要的密码。
答完试题我们可以查询正确答案以便更好的掌握相关知识如下图所示员工答题时注意思事项:
不答题与答错题倒扣分，答对题加分。
每次答题限定时间，为三十分钟。
员工每天答题有限定次数，不是无限次可答。
进入考试画面，不答题不扣积分，但次数增加一次。
　随着在线培训的深入,员工学试题都了解了,知识点都会了,这样就达到了培训的效果了.在线培训里的试题都是调用试题库的试题,我们可对试题库不断的更新,从而达到更加良好的效果.在试题库中也可加入多媒体试题,我们可以通过在线培训这一系统,边看视频实例,边答题,效果更加可想而之了.总得来说,在线培训是一个方便,快捷,高效的培训系统,有了它,既减轻了职教老师的工作,也增加了学员上网培训的积极性,是一个对企业培训带来良好效果的一个培训工具.

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