顶邦人力资源管理模拟教学软件

《人力资源管理模拟教学软件》V2.0从功能、风格、操作上使软件更加适应教学的使用。

本文档的编写旨在说明《人力资源管理模拟教学软件》V2.0的操作方法。从管理员、教师和学生端分别说明其各自的操作步骤、操作输入及三个操作端的联系。

人力资源管理自八十年代传入中国以来,越来越受到人们的重视。各高校陆续开设了人力资源管理教学。人力资源管理教学随着企业和组织发展的需求，包含了人力资源规划、组织结构、人才招聘、人事、考勤、薪酬、保险福利、绩效考核、人力资源评测等内容。

课程的培训目的是要让学生掌握如何对作为现代企业中人力资源进行有效的开发与管理，贯彻以人为本的现代经营思想，做好企业资源的最佳配置。使学生了解当今国际人力资源管理的最新动态，掌握现代企业人力资源管理的理论框架和基本实务，提高以人为本的管理理念和人力资源的管理、开发、培养的能力。培养能在现代企业及单位部门从事人力资源管理方面工作的专门人才。

《人力资源管理APP软件模拟教学软件》结合近年来1.0版本的使用情况及教学和社会需求的变动，升级到2.0版本。

软件的重点：将理论和实践、案例分析相结合。重点是人力资源管理的基本理论及其管理实践。同时提供大量教学案例分析。

用户对象：适用于开设人力资源管理教学的高校与培训机构的网络实验课程。为人力资源管理学科的师生提供虚拟的实验平台。

软件教学方式：理论学习与案例实践相结合，将实验考核与教学考核系统相结合。

软件的功能概述：

分管理、教师、学生登陆端口。由管理员进行教师管理和系统公告。教师端可以查看系统公告。学生端通过教师提供的实践应用案例，进行人力资源规划、组织结构管理、劳动关系管理和绩效考核、培训发展等步骤的操作。

教师通过建立自己所属的班级和学生，对各自所属的班级和学生有管理权限。通过实验数据管理管理实验环境中的学历类型、工种类型、合同类型、职称类型、请假类型，并由此管理实验企业和简历。

通过实验管理，设置实验应用的班级和案例模块，控制实验进度和状态。教师通过知识库管理，分类添加知识库的文章并能进行管理。知识库的管理，是面向学生理论知识学习平台更加丰富、更加符合教学需求。此外，教师可通过查看学生的实验情况，对学生的模块实验、实践应用和人力评测进行评分。

操作流程明确，思路清晰，学生在轻松的操作中，就能很快的体验到人力资源管理的步骤和流程，学习并实践人力资源管理中的技巧和应变。通过真实案例分析，实现各案例中的步骤管理，对案例中的人力资源规划、工作分析、组织结构、劳动关系、绩效考核、培训发展、薪酬福利、离职等步骤的详细设计，提供给学生案例实验的空间。

面试作为人力资源管理的一个重要环节，通过面试场景、过程、问题和面试方式等体验真实的面试环境。

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