电子学习系统

背景：
　　随着市场的进一步细分，客户对企业的产品与服务提出了更高的要求；而企业也对各级员工所需掌握的技能提出了更高的要求。
　　在此情况下，传统的培训与考试模式，需要耗费大量的人力物力去组织材料、派发材料、组织培训与学习、组织考试、统一评卷等，如此一来，大量的耗费人力与物力‘时间链被拖长，导致用户不能第一时间有效的获得该有的服务。
　　所以企业对能针对不同部门或岗位用户快速组织培训、学习、考核；并通过培训考试的结果反馈员工掌握技能的现状，通过对员工现状的了解，再有针对性的组织培训的闭环管理需求。

目标：
快速灵活的对企业内不同部门、不同角色用户组织培训与考试；
能通过对考试结果的监控，掌握企业内用户对某固定领域知识的掌握程度；
通过系统手段共享企业内各培训与学习知识，通过电子渠道有效的把相关材料推沈阳软件定制送给各级用户，避免用户重复工作，提高工作效率。

主要功能：
培训资料管理：包括学习与培训资料采编、审核、维护、目录维护等基础管理功能；对学习与培训资料内容、版本、浏览权限进行管理与控制。
考试管理：灵活有效的管理题库与培训资料之间的关系，以便于对不同角色用户发起临时考试或组织常规考试；平台还将对各组试卷追踪考生的作答情况，作答分数，便于管理员全面的了解用户技能掌握掌握程度。
智能搜索引擎：通过对搜索引擎的词库管理、敏感词管理、搜索学习等功能，提高搜索精度，让用户更高效的获取自己所需培训课程。
智能能力评估：考题属性与企业所期盼用户掌握的能力相关，通过用户作答情况，能直观的了解到部门、班组、个人的技能掌握程度，更全面、更有效的对各级用户进行评估。

方案特点：
培训学习资料、考卷组织的便捷性：系统能便捷对不同部门、班组、用户群组织培训与考试。
灵活的开放权限配置方式：学习培训内容知识点能便捷的通过组织架构、自定义用户组的方式选择知识权限开放对象，在保证知识安全性的基础上，也保证了培训知识的适用范围，让有学习需求的用户能找到对应资料进行自学。
直观的对学习进度、考试成绩跟踪：不同级别管理员，能有效的跟踪所管辖组织架构下用户的学习进度与考试成绩，更全面的掌握用户的知识、技能掌握状况，对员工所需培训作出正确评估。