人力资源案例教学平台

1．系统概述

奥派公司设计的沈阳小程序开发“人力资源案例教学平台”软件是对传统教学方式的一种挑战，其核心是案例教学法。案例教学法是由老师组织引导学生，围绕典型案例进行分析讨论、提出问题解决方案的一种教学模式。该教学平台软件分为管理员、教师、学生三大模块，每个模块之间相互联系，相互配合，构建了一个完整的人力资源案例教学平台，是一款把知识与技能、过程与方法统一起来的教学软件。

2.系统特点

内容上，与课堂紧密相连，充分挖掘教材信息，活化、充实课堂教学；

形式上，突破了知识的重难点，化难为易，化抽象为形象，帮助学生更好的理解；

表现上，能使人赏心悦目，使人获得美的享受，激发学生的学习兴趣；

效果上，注重引导探究，突出以学生为主体，让学生在自主活动中有效学习；

操作上，简单易行，与学生交互性好。

3.案例教学的实施流程

人力资源案例教学平台提供了多套人力资源相关职能模块的案例，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工激励与职业生涯发展等，每一套案例都符合教学目的和教学内容的要求，并运用案例，将学生带入特定事件的现场进行案例分析，通过学生的独立思考或集体协作，进一步提高其识别、分析和解决人力资源管理问题的基本能力，使学生实现从知识学习者向知识应用者的角色转换，有助于人力资源专业及对人力资源感兴趣的学生，更加深刻地认识人力资源管理的意义及重要性。

该平台分三个阶段，从教师和学生两个角色入手，生动形象的再现了现实中人力资源活动过程：

4.学习效果

人力资源理论主要是围绕招聘管理、绩效考核、薪酬管理这三者进行的，在本案例教学软件的多套案例中也是着重围绕这三者进行训练。通过使用人力资源案例教学软件，可以达到以下效果：

使学生通过对招聘管理案例的学习理解企业需要的是怎样的人才，企业日常人才甄选的流程，为学生未来的发展指明方向；

使学生通过对绩效考核案例的学习理解企业是怎样通过绩效管理激励员工，使员工和企业的目标一致、价值同时达到最大化；

使学生通过对薪酬管理案例的学习能够理性的理解企业支付薪酬的依据、企业怎样通过绩效考核来管理员工薪酬等内容。