思沃人力测评实训系统

一、功能介绍：帮助学生提高实际操作技能，掌握人才测评知识，利用系统进行自我职业生涯规划探索；为人力资源管理的教学提供新的思路和工具，将企业人才测评实践引入人力资源管理的教学中，为教师的科研项目提供辅助工具。

二、系统特色：1. 实用性强, 完整的人才测评教学解决方案。2. 多模块、多种实战方式随意组合：六大类29种测验全面满足教学和实战需要；案例演示涵盖人力资源管理四大工作情境；三大热门评价中心技术提升专业水平；互动学生实验，有效巩固专业技能，加强师生沟通。3. 沈阳小程序定制简便的操作方法。4. 互动式的学习。5. 专业、全面的教学辅助资料。6. 迅速的服务和持续升级。

三、系统架构：采用B/S（Browser/Server）架构，管理和测评均通过网页浏览器访问数据库，无须安装终端软件。浏览器界面友好，测评管理简单方便，界面操作灵活，使用者只要通过浏览器即可以实现端到端的操作与管理。

采取多级角色分配构架，贴合学校教学管理实际情况，方便教师以及机房管理员进行教学管理。功能框架：系统为“教师管理系统（后台）”和“学生做题系统（前台）”两个子系统。

四、功能模块：1. 标准化测验。标准化的测验包括客观的计分系统、解释系统、常模、信度和效度等数据。具有方便、经济、客观等优点。根据测验的内容可以分为：经典智力测验、能力测验组、个性特质测验、职业适应性测验、管理行为测验、专业技能测验。2. 评价中心。评价中心是人事测量中一种综合性的方法，通过一系列科学的测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价。其主要特点就是使用了情境性的测验方法。评价中心的形式有多种，其中比较常见的有无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试等。3. 案例演示中心。案例演示中心生动地再现了人力资源管理工作四个重要环节的工作流程——招聘、选拔、培训和诊断。4.学生试验中心。学生实验中心包括基础实验和综合实验两个部分。基础测验包括报告解读、测评工具辨析；综合实验包括四套测评解决方案，涵盖人力资源管理工作的四个环节：招聘、选拔、诊断和培训。5. FAQ在线帮助系统。FAQ在线帮助系统通过页边栏和浮标的方式在页面上呈现，方便老师和学生在使用系统的同时, 及时简便地查询各种信息。 FAQ系统内容包括技术操作信息、测评基础知识、人才测评工具应用指导。本系统通过问题集中化的方式对教材和课堂教学内容进行补充。