人力资源规划和外包实训软件

一、人力资源规划和外包教学软件的定位
 

    1、教学帮手

     ——为高校老师开展人力资源管理课程提供有力的教学协助，特别是教学重点和难点（特别是现有课堂教学难以达到老师要求理想效果的内容）的有效补充和适当延伸。

    2、自主设计

     ——框架式的软件架构、可编辑的模块和丰富的知识库，适应老师开展个性化教学的需求。

    3、重点培养

     ——为学生了解和掌握人力资源管理的关键概念、关键技术和重要理论提供最佳实践平台。

    4、全面参与

    ——通过高参与、高互动的方法提高学生学习人力资源管理课程和分析解决人力资源管理问题的兴趣。

    5、沈阳小程序设计出手制胜

     ——帮助学生树立解决人力资源实践问题的基本理念和基本方法，培养学生分析和解决人力资源实践

        问题的能力。

    6、兼容并蓄

         ——与其他系列踏瑞教学软件充分兼容和配套，致力于全面提升人力资源方向学生的竞争力。

    二、人力资源规划和外包教学软件概述

        踏瑞人力资源规划深度实训教学软件，围绕人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源供求匹配展开，通过每一阶段分析计算的实战演练让学生掌握人力资源规划的实施方法。踏瑞人力资源外包深度实训教学软件，围绕外包类型的选择、外包商的选择、外包的流程管理展开，通过每一阶段流程围绕案例的实战演练让学生掌握人力资源外包的实施方法。

    1、全景流程模拟

    ——踏瑞关键技能深度实训系列软件最大的特色不是实现了某一点内容的流程模拟，而是实现了全景化的流程模拟。每一个知识点都有一个流程模拟，每一个知识点学生都有机会深度操作。有老师形象地说，“踏瑞关键技能深度实训系列软件其实就是一个人力资源管理方面的企业咨询管理公司”，这个比喻一下子道破了软件的良苦用心——我们致力于帮助学生成长，帮助学生思考并能解决现实问题。

    2、全景实时案例

    ——基于案例的互动沟通不仅可以迅速活跃课堂气氛、提升学生的兴趣和注意力，而且还可以鼓励学生自主思考，令学生身临其境地处理问题、提出方案，有效地提高学生分析问题和解决问题的能力，调动学生学习的积极性和主动性。

   ——踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件以案例为核心。每一个实训流程都对应了多套案例，教师可以根据不同行业、不同地域和不同偏好调用不同案例供学生使用。全景的、详细的、鲜活的、引导思考的、充满兴趣的案例是踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件的案例编辑标准。

    3、全景个性化定制

        ——踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件支持教师自定义案例，教师根据自己的教学需要，可以自主编撰案例。教师编写案例时，只要格式参照踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件的导入要求，均可以导入软件应用于教学需要。
 

    三、人力资源规划和外包教学软件功能列表

    四、部分功能界面示例

            联动计算：软件根据案例情形，提供针对性联动计算问题，学生可以根据系统提供的计算器进行计算。

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