浪潮HCM人力资源管理解决方案

薪资福利治理

薪资专员通过薪资福利治理功效实现企业薪酬尺度的定薪、调薪营业，举行多种发放规则的核算发放营业，使企业有用控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置，将福利数据自动同步到同时代的薪酬数据中。

员工可通过“薪酬福利云”的人为查询和福利查询服务，相识薪酬明细和社保福利情形，彻底和纸质人为条说Bye Bye！直线司理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态剖析服务，掌握人工成本状态；通过人工成本预算服务，实现人力成本的计划与预算。

时间治理

考勤专员通过时间治理举行企业基础假勤治理，针对员工一样平常的出勤、休假、加班、出差等举行治理。

员工通过“时间治理云”，可轻松处置惩罚移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等营业，通过考勤查询服务，可检察天天的考勤效果、处置惩罚考勤异常；制造业员工还可通过“时间治理APP软件开发

云”检察排班情形、动态盘算加班人为等；直线司理人通过“时间治理云”，可掌握团队考勤情形和效能情形，让企业的每一分钟都发生价值。

绩效治理

绩效专员通过绩效治理功效实现绩效治理的循环（绩效企图－绩效指导－绩效评估－效果应用），举行企业的小我私家绩效到组织绩效的治理。凭据公司的绩效审核系统举行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效审核系统的天真设置。

员工通过“绩效云”的绩效目的与绩效评估服务，到场绩效治理历程，实现公正、公证、公然的评价。直线司理通过“绩效云”的团队绩效、职员九宫格等服务，掌握团队绩效情形，识别高绩效人才。

培训治理

培训专员通过培训治理举行培训需求的上报与网络，实时制订培训企图，摆设培训班，对培训效果举行评估，并记载培训学员的培训效果并对培训记载举行生存，确保培训事情的针对性和实时性，提高培训资源的使用效率。

员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务，实现随时随地自我增值；直线司理通过“培训云”，可掌握团队员工的培训情形与发展履历。

招聘治理

招聘专员通过招聘治理举行招聘的全流程治理， 包罗招聘需求的上报汇总，形成招聘企图，进而凭据招聘企图摆设招聘运动等。

员工通过“招聘云”相识企业的职位需求，并通过职位分享功效分享到社交网络，拓宽企业招聘的渠道；员工也可以使用职员推荐功效，将合适人才推荐给企业；直线司理通过“招聘云”毗连候选人，与候选人举行互动毗连，使候选人到场到整个招聘历程中，实现候选人关系治理，提升候选人体验。

报表中央

随着人力资源治理系统深入的应用，将会发生大量的营业数据，系统通过信息查询、统计剖析等功效提供清晰的人力剖析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态，资助企业高管和司理人精准洞察、看透组织；天天的人力简报推送，使治理者随时掌握人力动态，把HR治理装入口袋；使人力资源治理的价值获得进一步提升，从而对企业的决议提供有力的支持。

协作云

专员通过“协作云”，可公布企业新闻、规章制度、投票、运动召集等信息，增强企业文化宣传与建设。

员工通过“协作云”，凭据事情需要，与相关同事组成圈子，在圈子内举行相同、文件分享、投票等。

客户收益：

1、建设统一的、集中的人力资源信息治理平台

实现人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和漫衍治理（各下属单元治理自己的人力资源），将人力资源治理和信息有机地集成在一起。

2、周全的员工信息治理，提高人力资源精致化治理水平

系统不仅记载基本的人事档案资料，还能够记载员工的各种能力指标，做到实时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高，保证了人事信息的周全性、一连性和准确性，为选拔和提升提供参考。

3、实现人力资源治理信息化，提高人力资源治理事情效率

企业能够充实使用现代信息手艺，借鉴和应用先进的人力资源治理理念，规范基础数据治理，搭建规范、统一、高效的人力资源治理的营业处置惩罚平台，逐步建设科学的人力资源信息化治理系统，实现信息和营业集成化，提高人力资源治理效率。

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