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益康信达集团企业人力资源管理解决方案
2019-03-25 08:32:19 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
HRM人力资源治理 陈先生是团体里的人力资源总监，公司营业的快速扩张，给治理上带来不少难题，现在团体里的子公司漫衍在各省市里，而且有的是吞并过来，有的是新设立的，种种问题经常让陈先生很烦心，主要有下面几点： 1、各子公司HR治理条理纷歧，有的已经用人力资源软件在治理，有的还处于简朴的OFFICE办公软件处置惩罚。 2、各子公司信息处于孤岛状态，团体内无法形成有机的链接，整个团体的职员数据库无法实时更新，给向导提供的数据有滞后性。 3、数据花样的不统一，造成团体层面HR治理难度加大，增添职员事情量。 4、由于没有统一的数据库，团体内职员流动容易造成统计误差，无法体现流程治理。。 对于上述的种种问题，若是接纳我公司的DHR人力资源软件，将极大的减轻陈先生的压力，他的种种烦恼也将迎刃而解。由于DHR系列的设计头脑就是针对这种漫衍式治理的大型高端用户，通过B/S架构充实使用互联网的优势，集中建设统一的团体数据库，规范数据库结构，通过制订统一的录入挂号表，让各子公司在网上实时更新本单元数据。 21世纪，是网络化的世纪。网络化将成为这个世纪的主趋软件公司
网络化的自助服务可以加速人力资源从业者从事务处置惩罚层的角色转酿成为营业上的战略同伴，使HR从业者从事务处置惩罚的肩负中解放出来，以便使他们更多地关注计谋性的人力治理。。 通过增强这些战略性治理事情，人力资源部门可以为企业提供更多的增值服务，资助企业缔造更多的财富，提高人力资源竞争力，增添与其他企业抗衡的砝码。
网络化的自助服务可以加速人力资源从业者从事务处置惩罚层的角色转酿成为营业上的战略同伴，使HR从业者从事务处置惩罚的肩负中解放出来，以便使他们更多地关注计谋性的人力治理。。 通过增强这些战略性治理事情，人力资源部门可以为企业提供更多的增值服务，资助企业缔造更多的财富，提高人力资源竞争力，增添与其他企业抗衡的砝码。
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