方格人力资源解决方案

同时，人事治理系统为考勤系统、薪资系统提供须要的基础资料。 


2.3考勤治理
　　考勤治理是审核员工出勤的主要手段。通过应用先进的考勤感应打卡手艺，与电脑治理软体相联合，实现规范化的考勤制度，清晰地反映考勤效果，并对考勤效果举行统计剖析。严酷的加班申请、审批管制，加班申请、刷卡差异剖析，使用加班工时最小化,降低人工成本。因企业或者政府制度法例改动，因此考勤系统也必须能够经常性的天真调整，这是我们系统的一个优势所在。考勤自动化水平可以让一小我私家在1小时内准确完成2000个员工的一天的考勤处置惩罚并核对, 有用地提高各部门考勤处置惩罚的效率，由于系统准确地凭据原始打卡数据自动认别班次，制止各部提交考勤班次表，排班的烦恼。
【系统特色】
1、考勤凭据刷卡智能识别班次，制止排班的繁琐事情，准确率为99.9%, 智能认别班次可以自由设置查找规模(例如，设置在白班1、晚班1中查找，或者设置白班1、晚班2中，或者白班1、白班2、晚班1、晚班2;…)，形成差别的考勤方案，最大水平降低识别班次带来的误差。 同时提供手动排班， 可以按部门、按组、按员工举行。
2、考勤方案的继续, 没有须要为每个员工设置上班纪律, 可以从部门、职位、班组、薪别恣意组合设置。
3、综合上述两项功效考勤险些可以做到新进员工、调发动工系统自动顺应。可谓一次性维护, 终生使用。
4、各种型考勤工时准确到一分钟, 使考勤信息清清晰楚, 而不是合计的数字，这样可以查询到恣意时刻的信息。
       例如：08:00 – 08:01 迟到 
             08:01 – 10:00 出勤 
             10:00 – 11:30 事假 
             11:55 – 12:00 早退 
             13:00 – 13:02 迟到 
             13:10 – 13:30 休假 
             13:30 – 15:30 出差
             15:30 – 17:30 缺勤
             18:00 – 21:00 加班
5、严酷的刷卡规则设置，加班差异剖析、出差差异剖析，让违规的工时浮出水面, 可以使加班工时最小化。 
6、天真考勤制度设置，通过多达200个参数设置自顺应企业各样的考勤制度,能够追随企业或者政府制度法例改动。
7、完善的考勤异常处置惩罚机制，例如不牢固上下班时间、歇工呆料、限电、法定假调整、每周、每月例会提前或者延后刷卡。
8、联网式的考勤处置惩罚/反馈，让各个部门实时掌握的考勤信息，并把异常信息反馈给人事课, 当天的考勤所有在当天解决。 淘汰月尾核对考勤差异。各部联网检察考勤使考勤工时公然透时。
9、强盛的门禁报表，记载每个员工详细收支情形，在上班时间内收支门禁、宿舍，监视员工外宿，晚归等情形，增强宁静方面治理。
10、自界说考勤统计报表,可以举行恣意庞大的公式盘算， 得出企业想要的各样报表, 不需要举行二次开发。

2.4薪资治理
　　薪酬福利治理是企业的一样平常事情，无论哪个企业都需要做的事情。薪资的盘算引人而异，因部门而异，因职位等而异，且基本上不存在两个薪资盘算方式完全相同的企业。同时，薪资的盘算往往与员工出勤、员工职级、员工绩效等挂钩。同济的系统完全思量了这些问题，利便的操作，将大大减轻相关职员的劳动强度。
　　为了进一步确保薪资数据获得宁静地掩护，系统可以分为录入、监视两个步骤，录入后，监视员核瞄准确无误后举行锁定，录入将无法修改，必须通过调薪通知单更改，薪资发放后，通过审核、锁定，薪资数据将无法修改。

【系统特色】
1. 薪资盘算公式支持任何庞大的逻辑条件表达性，且操作简朴，能够追随企业薪资结构调整及政府部门法例等差别因素而天真变更，盘算出差别的人为。
2. 支持恣意时间段盘算，可以按年、季度、月、半月、周、或者自界说起止日期举行盘算。
3. 能够获取整个系统每一项数据，最大水平地淘汰手工提供输入相关数据。同时能提供会见外部数据的能力。

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