凝聚力人事薪资考勤解决方案

人为治理

一、治理效益高(无形价值):
　　自动化、智能化的考勤治理系统，最大限度的制止了人为因素的滋扰，集人事、考勤、薪资于一体，加之强盛的权限设置功效，使中层向导相互督促、协作，充实体现了盘算机考勤的简捷、严谨性；另外，盘算机剖析打印出的报表数据：准确、实时、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情形，利便于高层向导实时审核和治理全厂员工，高层向导还可凭据一段日期的考勤报表，剖析订单生产的用工情形，控制生产进度。合理摆设用工的最高境界是：较少的员工人数，摆设合理的加班，实时、天真的监控、必有合理的订单完成速率。要真正做到用工治理高效化，自动化、智慧化的人事考勤治理系统是您理想的辅佐。 
二、时间效益好（无形价值）：
　　具有签到速率快且时间性强的特点，促使员工对考勤的重视，增强劳动纪律，节约时间，提高事情效率，缔造更大的经济价值。
三、人力资源的充实使用（无形、有形价值）:
　　若是接纳机械卡钟，整小我私家事治理、薪资、考勤系统，至少需要2名文员到场，且每月都需破费四、五天事情日统计考勤卡，造成人力、时间的泯灭；但若采有盘算机考勤，整个系统仅用1名文员，每月只需几小时即可完玉成部的考勤统计、报表事情。云云看来，接纳盘算机考勤不仅可缔造出无形的时间价值，而且每月还可缔造有形的价值：即淘汰人事文员的事情量及职员的数目。
四、企业形象佳（无形价值）:  
　　每个企业的生长都离不开与外界的交流，高效、自动化治理系统正是现代化商界判定企业形象的主要依据，而沈阳软件制作

员工形象则是影响企业形象六概略素中最为主要的因素，以是，公正严正的考勤治理系统是树立企业形象之需。
五、社会生长，企业生长的一定趋势：
 　　现代高科技的突飞猛进，用工治理自动化、高效化的要求，使盘算机考勤成为社会认可并逐步接受的一定趋势，企业的生长、职员的扩充，使轻便天真的盘算机成为企业最终选择。
六、SA8000、外资验厂、劳动局查厂、人权查厂须要工具：
　　近年来，外资厂不光对产物自己严酷的要求，对内地工厂的工人人权、情况、都有严酷的要求，验厂没有通过，严重影响工厂的订单，直接造成经济损失，外厂查厂的严酷要求，对考勤制度的要求也日益强烈，在GP8000考勤系统中专为验厂部份设有功效，一个月的验厂数据只需几分钟的时间就可以完成；离别原始在电脑里一条一条做数据；