双轨直接软件

所谓的“双轨系统”只是一种组织结构。也就是说，每个经销商只需要开发两个销售市场：A经销商代表的A市场和B经销商代表的B市场。如此发达，形成了销售网络体系。如果您开发第三市场C经销商，您只能将其置于A市场系统或B市场系统中，并且您不能将其置于您自己的名下。这将扩大您的疲软市场，并帮助市场中的人。它真的反映了人，而不是我。

双轨系统与传统梯形系统（梯度系统）有很大不同，后者具有以下特点：

1.市场乘数被放到最大值：经营业绩（消费点）无限期累积，市场乘数可以最大化，这超出了传统系统的范围。

2.发挥团队精神更好：在组织和管理中，传统体系具有竞争力，合作性差，双轨制可以发挥团队精神。在传统的体制下，人们喜欢打开自己的线条，越接近自己，奖金越高，虽然每个人都说他们帮助线，但开放线是属于自己的。根据80/20规则，总有一些人具有很强的能力。强大的自我打开能力的能力不会掠夺他人，这将创造一种情况，即使你想帮助别人，你也无法帮助。双轨系统在系统设计上得到了改进，因此每个具有较强能力的人都可以帮助他人。

3.运营与消费的整合：传统的系统侧重于运营商而忽略了消费者。双轨系统结合了运营商和消费者。即使您是消费者，您也可以从系统中受益，即消费者。您还可以获得奖金，这种新的消费者盈利模式将成为21世纪营销发展的主流趋势。

4.真正的成功机会每个人都有：由于双轨系统的设计，许多普通人可以成功发展。在双轨制下，每个人只有两条直线，但每个人都有两个以上的朋友。通过互助的精神，在线可以让人们失望并间接帮助人才能力较弱。由于没有第三条线，每个人的组织都在扎根，成功的机会比其他组织更大。在传统系统中，必须从低到高攀登，并且没有动力攀登。然而，在双轨系统下，人们不需要爬楼梯。每个人都是一个主题。只需要照顾2条直线，确保它们将使用该产品，扩大网络，将有奖金，真正让每个人都有机会获得成功。

5，奖金可以及时采取：传统系统以月为基础，每项表现从一开始;双轨系统可以累积积分，在一定程度上，你可以获得奖金，只要你不放弃的方式。双轨平衡奖虽然奖金比例不高，但无论高端，低端都可以获得。

6.双轨系统相对公平：由于不同的表现和等级，传统系统会对奖金进行不同的计算;从基层到最高级别的双轨系统是相同的，奖金的百分比是相同的。在系统设计方面，奖金和组织的数量大小是相关的，而不是水平。在双轨制下，每个人都有平等的机会，可以产生“无限世代”。对于领导者来说，第100代，第1000代和第一代是相同的。他们必须得到平等对待，全心全意，所以每个人成功的机会都会增加。无论是低级，中级还是高级，赚钱的机会都是平等的。进入后没有机会赚钱的事情。在系统设计方面，无论您何时进入，只要您有机会付款，它就不会因人而异。不是先到先得的人必须先成功，只要他们努力工作，那些在第一位的人就能超越。

7.双轨系统的性能压力相对较低：只要保持一定的消耗量并同时进行努力，就会产生两条直线推进线。通过这种方式，组织很容易深入。组织扩大奖金，更深层次的组织表明发展更稳定。

8，组织的根源不会分开：传统系统，奖金只能收到7-8代，组织出来，双轨制没有这样的顾虑，因为无限生成奖金，组织根深蒂固，不会分开，动摇，经销商收到的高额奖品也让人们更轻松，更轻松。

9，系统简单易懂易懂：在操作中易于复制，传递。如果普通人成为消费者并且在没有非常强大的能力的情况下积极寻求分享，那么普通人就可以获得成功。在传统的系统中，经销商应该非常畅销东西并组织组织，但双轨系统是不同的。只要他们互相帮助，任何人都可以成功。这样的系统可以调动更多人的积极性，有利于更快，更稳定的组织。

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