伟大的程序员是怎样炼成的？

　　英文原文：What makes a great software engineer?

　　近几周，一份反映 Netflix 公司企业文化的陈诉在网上广为撒播。 这份陈诉里枚举了许多Netflix公司里令人歌颂的做法，包罗这个公司是怎样的招聘和辞退员工的。 内里有大量的信息是形貌Netflix公司是怎样看待员工的，这使Netflix公司酿成了一个很有吸引力的事情场所。陈诉内里提到过有一个关于员工所期 望的内容的清单，但没有把清单列出来。 陈诉的最先部门就谈及了企业价值问题，而且是根据员工的态度角度写的，惋惜并没有把这个问题睁开。

　　我并不在Netflix事情——你也知道 (我在 Yahoo!工 作)—— 但我深切的感受到，不管你在那里事情，成为一个优异的员工、优异的软件开发工程师的历程是一样的。 下面所枚举的都是伟大的程序员所具有的履历和品质。

　　对于软件这一行的人，我们有个很大的挑战，就是怎样能够用准确要领的做事情。什么是准确的要领，这依赖于你在做什么和做给谁。而事实所谓 “准确的要领”里都包罗了什么内容，这并不是重点，重点是你是否能坚持根据这种方式做事。低级程序员在这个问题是通常不能做到坚持，而资历较深的程序员却 能始终坚持原则。 也许会有一个“很是紧迫”的项目，或者这个项目很特殊，不能按通例历程开发。这只是个假象。 好的程序员知道纵然在任何情形和情况下都要坚持做准确的事情。 若是说按准确的方式开发将导致不能定时完成使命，那么，他们就会知道，这个项目是不能定时完工的。 不要妥协，工程质量是你作为一个优异程序员的唯一最终证实。 确保你所有的代码都是在准确的要领下100%准确的写出的。要按一个优异的程序员的尺度来要求自己。

　　听起来很傻，但却是真的，优异的程序员都乐于负担事情上给他们带来的痛苦。 你说出一个伟大的程序员，我都能告诉你,在他或她的职业生涯里，各个阶段，都曾有花好几天时间去解决一个问题的履历。 优异的程序员品味着难题给他们带来的挑战，这让他们日以继夜，他们明确，问题必须要解决掉。

　　不太优异的程序员就纷歧样了，他们在刚刚遇到有贫苦的迹象时就先想到要追求资助。 在问题眼前，他们习惯于去追求资助，而不是自己去起劲解决这个问题。 他们最喜欢的一句话是：“帮我看看这个问题”。 伟大的程序员的第一反映是我要自己解决这个问题。解决问题是种技术，是优异的程序员很是看重的一种技术。

　　好的程序员是通过痛苦的磨练才成为伟大的程序员的。 痛苦的磨练是说当你对这个问题着实无能为力时才去请求外助。 求助就意味着认输， 所有只管淘汰这种处境的发生。 宁愿受苦。和问题做不懈的斗争。这就是你要学会的。

　　注重: 我并不是说你不能追求他人的资助。我说的是，你首先要实验自己去完成使命，若是你不能完成，再追求资助。 不要在自己没有起劲过前就容易的求助。你经常会发现，当你知道相识决要领后，你才熟悉到，你用自己的气力本也能解决这个问题的。

　　若是有人敢声称他不需要再学任何新的知识，我是绝对不愿意和他共事的。 在有些行业，你也许许多年不学新的工具也醒目的很好，但软件手艺刷新的云云之快，你不能不时刻关注。 你的老板是由于你有某些技术才花钱雇你的，若是沈阳app开发你的技术已经落伍、逾期了，那你也就没有价值了。 想成为一名伟大的程序员，你首先要认可你不是无所不知，你必须天天都要起劲的寻找、学习新的知识。

　　在你现在的公司里或组织里寻找能让你学习、让你钦佩的人。在庞大的问题上征求他们的意见，看看他们是怎么思索的。 向他们先容你的解决思绪，请他们给予品评指点。 若是在你的周围你不能找出一个能作为你的导师的人，这要么是你还没有认真的寻找，要么是你留在了一个不应留的公司里。 若是你在现在的事情上不能学习前进，那是到了你该换个事情的时间了。

　　要阅读网上的博客。关注一些钻研会。与其他程序员交流。伟大的程序员从一直止学习。

　　有一些程序员以为，他们的唯一价值所在就是他们所拥有的知识，于是，分享出他们的知识就会让他们的价值降低。 这是大错特错了。让你有价值的不是你的知识，而是怎样运用你的知识给公司缔造价值。 岂非还会有比分享知识给他人更能给公司缔造价值的要领吗?

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