为什么你还一直在穷打工？

　　同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？简直，人人都成为唐骏简直不现实，可是经由起劲，月薪到达8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能到达豪富大贵，但也不至于买不起屋子，整天挤在合租房吧？ 

　　对于那些想改变自己的朋侪们来说，照旧需要看清晰一些工具，有一些履历也想和各人分享。同样是职场人士，我也有我的履历和感受。在打工的时间，我曾经缔造了3年加薪7次的小小“战绩”（同时进入公司的员工，加薪不凌驾2次的员工大有人在），顺遂地从员工做到了总监，是公司所有员工中发展最快的。我敢一定，在看过这篇文章的人当中，一定有人比我更优异。可是对于那些更盼望获得资助的朋侪们来说，我照旧希望把自己以往的发展履历心得写出来，与各人分享。

　　有人问我乐成有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的8条若是你做到了，乐成对你而言，只是个时间问题。 

　　一、要清晰自己未来的目的是什么

　　许多人把职场想得太优美，实在否则。若是你没有计划好，你就会难免遇到种种各样的问题：事情不开心；没有前进的动力；事情不是自己想像的那么好；自己的才气无法施展；看到以前的同砚待遇怎样怎样，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生活而找的事情，基础就不适合自己…… 

　　这是险些所有初入职场的同砚都市面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最显着（3年之后之以是不显着，是由于你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平征象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种理想被现实碾得破坏。于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子酿成了一个无所作为、甘于平庸、整天为了生计而奔走的通俗打工者）。若是不及早解决这些问题，那么，你就会疏弃这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关主要，是磨炼能力、积累资源的黄金3年！一旦错过，则要破费更多的时间，重新再来，重新填补！更有甚者，可能一辈子都无法填补！这绝对不是危言耸听！

　　为什么要清晰自己的目的？由于，有了目的，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。事情不开心、动力不足、盲目跳槽的最基础缘故原由是职业目的不清晰。没有目的，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你基础没有思量过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前另有浪费的资源，由于年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，由于：你要完婚、你要养活妻子孩子、你要供房贷、你要供养年迈的怙恃、孩子大了还要上学、怙恃年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来负担。若是没有计划，一旦泛起问题，你只能自乱阵脚。 

　　人生的职业生长犹如品牌塑造一样，只不外你的产物就是你自己。你自己的生长目的，也就是你人生的品牌目的。有了目的，就要思量该怎么走。每走一步，都应该离目的更近，而不是更远。以是，你每做一个决议的时间，要权衡这个决议对差池，唯一的尺度就是：它是不是能够资助你离目的更近？若是不是，那么，赶快住手，由于，你走的路偏离了你的目的！再走下去，只能错得更离谱！ 

　　乐成的职业生涯计划，并不仅仅是确定一个目的这么简朴。确立目的只是职业计划的第一步，更主要的是执行。在执行的历程中，会受到种种因素的影响。因此，针对差别性格类型的人，有什么优势，怎样施展；有什么弱势，怎样填补；容易犯什么错误，怎样规避；怎样构建自己的知识系统；怎样设计自己的职业发展路径，等等，都是在计划规模之内的。

　　二、能力虽然主要，但并不能代表所有

　　这里所说的能力，是指专业技术。步入职场你会发现，能力实在并没有你想像的那么主要，它并不是是步步高升的所有资源。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只由于他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的资本；有时间你会发现能力并不怎么强，可是与老板关系很是好的人通常能够获得提升——这说明“关系”也是资本。在我原先事情的公司，有两个特殊显着的例子。一个有着富厚事情履历的男士，跳槽来到公司，能力也特殊强，但就是与同事处置惩罚欠好关系，自以为自己很是牛，喜欢自动当别人的“导师”，动不动就对别人的事情指手画脚，顶头上司很是厌恶他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特殊强，可是很是扎实、勤劳、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期竣事时，那位女士获得了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。 

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页