你为什么而工作？ | 远程工作研究

2019-03-25 09:36:58 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

若是要问：我们为什么要放弃既快乐又刺激的清闲生涯，天天早晨睡眼惺忪地从恬静的床上挣扎而起？很可能会有人说这是何等愚蠢的问题啊，并脱口而出：我们事情固然沈阳小程序制作

是由于我们要养家生活。

这说的很对，但这忽略了我们作为人类最伟大的特质：缔造力和有头脑。事情不只是为了物质报答，还为了更为主要的精神生涯。——你想成为一个怎样的人，你希望你的事情给予你怎样的性格特征。

经济社会日新月异，可是上班模式却日复一日的重复着：

在小格子间里，上班前打卡，下班后还打卡，天天破费在通勤路上的时间至少两个小时，迟到了还要扣人为，既不能带宠物，也不能带孩子。

这某种意义上看来，上班跟坐牢并无差异。

以是越来越多的人最先厌恶事情，不开心，不努力甚至最先混日子，逐渐成为老板眼中的“坏员工”...

欣慰的是，得益于互联网络，千禧一代中一大波人最先追求新的事情方式——远程事情、自由事情、在家事情、自力事情、甚至创业...虽然这种尊重个体自由、追求事情与生涯平衡的事情方式已经在外洋尤其是以硅谷为首的 IT 行业中很是普遍。

海内这些soho最先提倡着一种只事情，不上班的自由事情状态。在他们看来：上班是一种委曲的、不情愿的、被动的，以是“混日子”也就成了常态。而事情则是一种努力的、能在事情中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。

随着15年，远程自由事情文化普遍进入人们的视野。就有越来越多的组织和小我私家加入「远程」的行列；越来越多的组织最先实验远程办公。

由千禧一代为代表的劳动力的价值观的转变，随之带来的就是企业治理目标的改变。譬如说：在著名的创意事情者社区 V2EX 中，「是否支持远程」已经成为企业招聘帖中应该说明的必备信息了。这足以讲明一点：企业方也最先真正的关注员工的内在需求了。

有趣的是，纵然是远程自由事情，大多数人也是把小我私家发展及职业生长放在首位的.

同样的我们通过该观察，从表中可以看出：时间增加最大的即是自我提升和陪同家人了。这也就能说明，真正让他们选择“工作”的缘故原由是什么。

若是我们是在做准确的事情，也以为自己是在做有意义的事情，那么我们在事情中的体现，会比现在有转变吗？

这一点企业方看了也许会惊奇：凌驾一半的受访者表现开展远程事情后，自己的事情效率获得了提升。这对公司来说无异于是开辟了新偏向。俨然越发切合“好员工“的设定了。

实在，自由事情者为什么事情的心和创业者为什么要创业的心是一样的。都是在实现自我价值。

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