别怕！程序员就算35岁也能很酷

15年一位沈阳36岁的IT男被发现猝死在公司租住的旅店马桶上面，当日破晓1点他还发出了最后一封事情邮件。他是清华盘算机硕士，生前就职于某通讯公司卖力一个项目软件开发。据其妻子说，他经常加班到破晓，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班，她以为其猝死与长时间一连加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。

都说35岁是人生的一道坎，在「三十而立」和「四十不惑」之间。IT行业也普遍存在一个说法“程序员干到35岁就不行啦”，而且种种年事版本的都有，然而事实真的这样吗？

@刘鑫：

我二十二岁的时间，他们说程序员只醒目到25 。

我二十五岁的时间，他们说程序员只醒目到27 。

我三十岁的时间，他们说程序员只醒目到 35 。

我现在三十七岁了。我以为再干三十年毫无压力。

听说图灵奖得主，SQL语言发现人 Jim Gray 七十六岁还在写程序，天主无法用时间打败他，最终让他消逝在茫茫大海。



克日彭博商业周刊也揭晓了一篇题目为“Over 30? You’re Too Old for Tech Jobs in China” ，文中开头引用了去年十二月份中兴沈阳总部一位工程师的跳楼事务：欧建新，一名中兴公司研发工程师，一周前被公司要求脱离其岗位。家里有妻子和两个孩子的他为了不失业去公司谈，不知道欧建新是否与公司卖力人见了面，也不清晰在他到达公司后详细发生了什么，悲剧效果就是欧建新从中兴研发大楼26层坠楼身亡。那一年，他42岁。

四天后，欧建新的妻子在某博客平台上揭晓一篇有关她丈夫和他死因的文章。据她的叙述，中兴通讯拒绝给出欧建新被开除的理由，彭博商业周刊的记者曾试图联系该公司，但公司卖力人和代表并没有给予任何回应。



据此，彭博商业周刊以为欧建新之死引发了网友对科技从业者年事问题的探讨。

“科技公司之以是要招聘年轻人是由于公司要求自己的员工接受高强度的事情，好比 996 事情制。”

可是随着中国老龄化社会加剧，这样的局势将会有所改变。凭据天下银行团体的统计，2017年中国生齿中年事凌驾40岁的有47％，而在20年前这一数据为30％，到了2030年，预计将上升到55％。以是大龄职工会越来越多，以后再招聘年轻人可能没那么好招了。

某上海科技公司的人力资源主管Helen只管有着一头黝黑的头发、平滑的皮肤和年轻般的外表，但却深知与年事有关的压力：她今年38岁，老板告诉她，“不要招聘那些年事凌驾35岁的人”，这可能就是所谓的年事歧视吧。

Helen说：“多数30岁的人已经完婚，还得照顾家庭，他们无法专注于高强度的事情……若是一个35岁的求职者不是想成为一名司理人，那么公司甚至都不愿意看一眼简历。”不外，在说这句话的同时，她也担忧这种传统看法或许也会在不远的未来降临在她自己的头上。

在美国，年事歧视是一件很严重的事。自2015年以来，谷歌在软件公司

美国加利福尼亚州一直都有与年事问题相关的员工团体诉讼讼事；今年3月份，据ProPublica的一项观察显示，IBM在已往的五年共裁掉了近2万名美国大龄员工，同时“大幅度增添1980年以后出生的员工”。就这样，这两家公司还说他们没有违反劳动法。



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