创业：路漫漫其修远兮 吾将上下而求索
2019-03-25 09:38:49 来源：沈阳软件公司 作者：沈阳软件开发
在我履历的这么多初创团队中，也不乏有些人很明白掩护自己，可是却不见得让产物有优秀的生长，这点往往是我自己最在意，也最希望制止的。既然要开发产物，我只在乎产物自己好与欠好，而非一味去信赖客户总是对的，我在乎的是整个开发团队是否拥有富足的资源、是否能够相互合
谈钱不伤情感，理想价值才是追求
身为一个公司的谋划者，一定碰面临到要跟公司同事谈薪水的事情，这点我信赖对大部门公司谋划者来说，都是经常发生的。不外跟公司同事讨论的历程中，我比力希望讨论同事在公司施展了什么样的基本价值、或是附加价值，若是有此外公司与情况，能够让同事施展更大的价值，我也会不惜啬的跟他说。
我们通常是这样讨论价值的，若是是程序员就相对的简朴，犹如我们汇海科技给程序员派单，都是根据600块钱一天8个小时事情量来盘算。若是程序员由于手艺优秀，获得客户的一定，能在短时间解决更多时数的事情，那么他自己界说日薪2000让客户来雇佣他也是可以的。
而若是是项目司理，则是看一个月能治理的项目量的几多就来决议，固然优异的项目司理能够同时把控两到三个初创项目开发，而这也固然就是项目司理的价值。若是能由于治理技巧上升，让治理的时数提升，自然而然价值就会变高，加薪也就是一定的事情。
谈价值，实在不只对公司同事好，让他们更快相识自己存在的意义。对公司来说，理清每小我私家的价值与责任，自然治理上就会更顺畅一些，也会让我更谨记，要让各人的价值都能顺遂施展。
修身、齐家、治国、平天下
最后一个，是我终身信仰的一句话，也是我最希望带给每个同事的一句话：修身、齐家、治国、平天下。现在许多公司为了加班，把员工的生涯置身事外，当公司同事加班习惯，就没有自己的生涯、自己的兴趣，甚至顾不到自己的家庭。在不平衡的事情情况中，做事的效率就不会稳固，也不会恒久。这点从昔人的智慧内里清晰点出，把自己跟家庭顾好，才有时机将事业国界扩张，实在不管是新创公司也好，人的一生也好，都是比看谁撑得久，而不是比谁跑得快。
以是包罗自己的康健，像是要有优秀的运动习惯、自己的兴趣、自己的朋侪圈、要能挂念到自己的家人，这些都是我们团队最主要的事情，比事情更来得主要。由于事情中，有同事可以帮助你，可是自己的康健，没人帮得上忙。也因此，我们选择让各人可以自己调整时间平衡自己的生涯，那不是公司福利，而是公司应该要能够带给团队的基本情况，让各人有准确的事情看法。
团队是公司的灵魂，信息共享、文化共筑
我以为，创业所带来的价值，不应只是产物端的价值，而是希望透过团队的发展，为这个社会注入一些正面的看法与能量，我信赖这也是许多创业公司所希望带来的社会价值。
我很幸运，在我的团队中，所有人愿意共享信息，共享每次处置惩罚问题的历程与要害的决议，团队能够自然发展，做最后决议的人虽然只能有一个，可是各人的群策群力，才是造成公司文化最大的要素，而非单一小我私家有措施改变的。
与其说CEO在领导一个团队，不如说各人都是团队的一员，而整个团队一起为公司打下山河。希望每一个创业的谋划者，也能够逐渐建设起自己的团队文化，让公司除了有产物价值外，有更好的文化价值，进一步提升社会中的事情文化，信赖这样的作为，一定能够让我们的互联网创业进入一个良性循环的生长。
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