互联网创业：如何雇佣一个优秀的程序员？

有钱能使鬼推磨有时间并不奏效：

不要只和程序员谈钱，例如应该这么说“我们讨论讨论你薪水的组成比例原型”。一个优异的程序员绝对不仅仅是为了钱而事情量，若是他的作品足够优异，正好是你需要的，你必须付给对得起这个产物价值的一律款项，但更主要的是你们应该讨论这个产物越发的价值，未来，特点，市场，这些都比款项主要，一样平常的程序员往往谈判能力都不是特殊强，但他们并不傻，你可以用这些来激励他，可是绝对不能忽悠他。

原则性问题不能协商：

谈的最多的就是钱的问题，以及价值归属感的问题，确保这些工具不能重复的举行协商，由于许多时间开发是一个历程，不是一个效果，大多数程序员对自己产物的价值数据很是敏感，可是你必须要告诉程序员前期你投入了几多，若是他以为不够，那么你们再回到价值、理想、市场的话题中来，一遍又一遍，必须让程序员的价值观和企业和产物融合。

一言九鼎，充实答应：

确保程序员全力致力于该项目的开发。理想情形下，他不能有任何其他项目，甚至任何小我私家生涯可言。他必须答应百分之百与你和你的想法一致。固然若是时间丰裕的情形下，你应该给他假期，给他完善的生涯，不要阻挡他未来想成为freelancer，由于终究有一天你们会乐成，谁人时间程序员应该在沙滩上写着自己喜欢的工具。

让程序员成为合资人：

首先让程序员成为合资人会省掉许多钱，最理想的情形下，是你能够说服他免费事情，固然这个有点不大现实，究竟不是每小我私家都是马云，好的程序员是优异的企业家，喜欢冒险。一个好的程序员都知道，为了成为下一个马克·扎克伯格，他必须在没有收入的事情最先。给他一些股权，为他提供励志的演讲时机，这是一个完善的省钱要领。

你必须要乐观，这样才气熏染他：

不要告诉他你的风险、担忧以及难题。项目的前途是灼烁的，他并不需要知道许多。你会是他的向导，一个好的向导者是从来没有与下属太忠实。在所有的项目运行历程中，他需要获得来自你永远是正面的。

若是你看懂了以上的这些问题，这应该是足够的寻找和约请优异的程序员。话说你是不是更感受我是在教你怎样撩妹？由于这更像是一篇《怎样找媳妇儿》教程，接待各人说说自己的看法。

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