30岁以后，职场的核心竞争力是什么？

人们在工作场所漂浮，想要有信心不被裁员，不再通过简历找工作，怎么没有核心竞争力。 30岁不是年龄歧视，而是分类维度。您的行业声誉，网络资源和跨境功能与20多岁时完全不同。你努力的方向不再是简单的晋升和加薪，而是更复杂，更复杂的标准。

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30岁以后，职场的核心竞争力是什么？

判断标准：辨别善眼和坏眼

同样的工作，相同的计划，相同的设计，其他人致敬，但有些人可以立即看到问题出在哪里，而不是云。这是判断标准的差异。

凭借广阔的视野和知情的人，善与恶之间的界限越高。工作六七年后，我已经度过了混乱的职业生涯。长期沉浸在这个行业中的人自然会有自己的标准。很多时候，判断一个人是否可以成为一个大人物，看待他的标准是非常重要的。

以设计师为例，小公司设计师的美学与4A广告公司的美学不同。在小公司的眼中，它已经能够在大公司设计师眼中获得90分的设计工作，就像那些刚毕业的人一样。

这是因为公司的平台不同，给员工的愿景和知识也不同。大公司在世界各地设有办事处，每年都参加各种国际广告节。设计师有机会获得来自世界各地的杰出作品，以提高他们的审美标准。小公司的重点更多地放在业务增长上，而不会给员工太多的学习机会。这在职业生涯初期可能并不重要，但从长远来看，“审美”是设计师的生活，决定了他未来的发展方向。

在你的职业发展中，你越是判断一份工作的“标准”，就越重要。这在某种程度上是能力的直接表现。能力强，标准必须高。

对于许多高级别的工作，面试官更愿意使用行业案例或热门事件来检查候选人的思想和意见，以判断候选人的愿景和能力。

一位朋友告诉我他曾采访过一位导演级别的候选人。当时，我的朋友列举了一个业内非常着名的案例作为例子，但向候选人提出的问题是：“你认为这个案件有什么问题？你感觉好些怎么样？”

如果此时候选人的答案与媒体报道的答案相同，并且觉得“这种情况非常好”，那么很可能会错过这个职位。后来，这位朋友告诉我他的问题背后的含义：

“这是我们所做的。虽然它在业内是众所周知的，但媒体上已有很多报道。但就通信目的而言，它并不是那么成功。因为这个案例的最终目标是促进产品销售，而不是创造主题。这只是一种手段，而不是目的。如果候选人一眼就能看出问题，那就意味着他在营销方面有扎实的基础。他的标准是基于品牌增长而非数量投机。“

这是对判断标准的考察。标准越严格，越深入的知识积累和广阔的视野。特别是在带来团队和大项目时，Leader对工作的评估直接决定了项目产出的质量。

行业声誉：最重要的工作场所社会货币

30岁之后，我觉得这个行业圈实际上很小。你上去的次数越多，叫这个名字的人越少。如果你开始辞职或依赖你的简历，你将依靠“名人”。

成名是一种健谈，无形，但广泛传播在人们的口中。它是最重要的工作场所社会货币。

特别是在高级猎头或人力资源部门的眼中，声誉背后的声誉就是你所在的公司，你所做的项目，你所取得的成就，对他人的评价等等。这些是必须从一开始就累积的无形资产。

写简历或打印名片可能只需几分钟或几美分。但建立自己的个人品牌需要一辈子。

个人品牌是“名牌”。拥有良好声誉的人根本不需要太多解释，这个名字代表着一切。这是最有效的工作场所通行证，比简历更可靠，比背景调查更方便。请花点时间来管理它，这是一个利润。

关于如何建立良好的声誉，三个人的感受：

第一：建立并面对你的老板，建立你的个人声誉。这是完成按时交付给您的工作的最直接有效的方式，并在老板的心中建立可靠和有效的印象。之后可以和你一起飞行。

第二：围绕，面对同事和猎头，建立自己的个人声誉。积极配合日常工作，不拖水，不玩球，在同事心中树立诚信合作的印象;与日常生活中的猎头保持经常联系，与猎头公司积极分享行业内的最新信息和热点。业界有学习和理解，以筛选人才。在猎头公司的头脑中，聪明，有动力和知识渊博的印象很广泛。如果你有一个好位置，你会先想到你。

第三：别担心，罗马不是一天建成的，而且声誉在短期内不会累积。不要使用投机心态来建立声誉。 “一夜爆红”之后的大部分词语都是“昙花一现”。这就像建造一座建筑，它是一块砖，一块瓷砖，而不是夸耀和吹嘘。

脉冲资源：建立自己的吸引力值

许多人误解了关系的定义，认为“谁知道谁和谁”等于“谁可以借给谁和谁”。

这是两个完全不同的概念。前者是一种弱势关系，类似于朋友，后者是一种强大的关系，这是一种基于互利的回报投资。

是的，资源网络的本质仍然是等价的交换。

您必须拥有能够为彼此提供价值的东西，而另一方愿意与相应的资源交换资源。有两种价值，一种是给予价值，另一种是吸引价值。

给予性价值是你需要不断向对方展示自己的价值，并得到对方的持续认可。例如，不断帮助朋友解决一些情绪上的烦恼，或者工作混乱，这是一种被动的投资。给予性的问题是你不能停止给予。一旦停止，之前的连接很快就会消失。就像你继续帮助你的女朋友分析爱情问题一样，一旦你找到一个稳定的男朋友，你就会停止与你协商，你在这方面的价值将会消失。

有吸引力的价值是指你拥有的财富，能力，智慧，个性魅力等，可以积极吸引你周围的人来认识你。只要给出一次该值，您将获得稳定的回报。例如，如果您是高级顾问并帮助公司老板解决重大业务战略问题，那么老板会有这样的项目或其他公司有类似的需求，他会推荐您;同样在相关领域得到任何帮助之后，老板会尽力帮助你。因为只要他的公司还在那里，他希望与你建立长期稳定的关系。

30岁以后，开始专注于建立自己的吸引力的价值。将您的能力转换为可见的连续值输出。由于外部环境的变化，它不会轻易停止。

跨境功能：创建新的分段轨道

在30岁之前，你应该积累知识，锻炼技能，并努力成为某一领域的专家;但是30岁之后，你必须跳出墙来创造跨界思维。将您的核心技能与其他相关行业的知识相结合，以创建新的技能系统。

例如，讲程序员，理解编程的程序员，逻辑思维的设计师等等。这样做的好处是绕过红海比赛。在某个领域难以突破的情况下，跳出战场并找到新的方向。

大多数程序员都不善言辞。如果您的程序员具有很强的语言技能，您可以轻松成为项目负责人;

许多营销人员对数据和编程知之甚少，但如果你有一个了解营销和理解数据的人，很容易成为新的领导者（阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子）;

像这样的例子太多了，无法提及。这就像田吉赛马，在没有优势的情况下，从竞争对手的弱点开始，从而开辟了一条新的竞争轨道，而你是这条赛道上唯一的运动员。

随着时间的推移，你会发现这个神器的“技能组合”效果将为你带来更多新的机会。

以上是四种小吃。如果按重要性排序，则为：

1.评判标准（50％）;

2.行业声誉（25％）;

3.人力资源（15％）;

4.跨境能力（10％）;

后一个百分比是投入该项目的时间和精力。评判标准是最重要的。无论哪个行业，您的愿景和模式决定了您可以走多远。行业声誉和网络资源是随着专业能力的提高而发展的，但需要花费精力去管理;最后一个跨界能力是一种新的思维方式，可以指导我们在困难的情况下找到新的轨道，但它必须基于前三个。

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