谷歌希望改变世界，但员工认为更迫切的是改变谷歌！

11月2日，在硅谷总部，纽约，柏林，都柏林，东京.谷歌拥有20多个全球舵城，数千名谷歌员工（总部只有1000多名），罢工和散步抗议谷歌管理，以涵盖性骚扰和性别歧视的指控。

抗议活动正在酝酿和组织起来，他们打电话给出口号码：

我们需要透明度，问责制和结构变革——我们需要透明度，问责制和结构调整！

然而，谷歌一直以其透明度和员工自由而闻名！

这，发生了什么？

MeToo横扫谷歌

事情始于一份报告。

10月25日，《纽约时报》发表文章称，2014年，当时担任谷歌高级副总裁的“Android之父”安迪鲁宾被指控遭到女性员工的性骚扰。

据报道，在谷歌进行调查后，它获得了切实的证据。谷歌本可以认真对待它，解雇鲁宾并公正地处理它。

然而，谷歌的高层管理人员选择掩盖丑闻并支付了9000万美元的赔偿金以保护鲁宾并让鲁宾离开。

更糟糕的是，谷歌继续在鲁宾后来创立的公司投资数百万美元。

此外，谷歌目前的总法律顾问David Drummund和其他曾在Google工作过的高管也曝光了。

根据该报告，该女方的丈夫德拉蒙德在2004年与公司内的女性员工有三年的恋情。

谷歌处理它的方式让人感到困惑：泄漏后，他们让女性员工从原来的部门转移并签署保密协议。离开公司时，他们还说他们自愿离开了。

让员工更加愤怒的是，尽管丑闻不光彩，但德拉蒙德仍然备受瞩目，并一路晋升。

大多数其他被告高管都收到了谷歌的赔偿。

因此，这样的“丑闻”暴露，它就像一个火星落入炸药桶，然后它爆炸，造成很大的影响。

总法律顾问德拉蒙德立即被派往社交媒体热门搜索。

Google首席执行官Sundar Pichai和人事业务副总裁Eileen Naughton也向员工发送了内部职位

根据这篇文章，在过去两年中，谷歌已经解雇了48人因性骚扰而没有人获得分居赔偿。

并且给予保证，谷歌将采取严重的性侵犯事件，并严格审查每个投诉，采取强硬立场，并不断改进处理这些事情的方式。

但是，谷歌的内部员工不会购买它。

他们认为谷歌掩盖性骚扰和不法分子的掩护将使受害者不敢报告投诉，他们只能吞下自己的声音，因为在他们看来，谷歌可能会无动于衷。

是什么让谷歌的员工更加冷淡，被告的男性党能够获得赔偿，受害妇女被忽视并被迫闭嘴。

然后，愤怒的谷歌员工开始走上街头抗议，并要求谷歌发表声明。

据报道，10月29日，谷歌的200名内部工程师计划组织全公司的罢工。

10月30日，谷歌首席执行官Pachai批准罢工，称员工应该得到他们的支持。

在公开声明中，谷歌首席执行官表示：

“我们本周早些时候告诉谷歌员工，我们知道今天的计划罢工，如果员工愿意参与，他们将获得所需的支持。工作人员提出了建设性意见，希望我们能够改进政策。和过程。我们接受他们的所有反馈意见，将这些想法变为行动。“

因此，谷歌，新加坡，日本，以色列，瑞士，德国，英国和爱尔兰办事处的员工做出了回应。

因此，罢工正式开始。成千上万的谷歌员工走上街头，用标语抗议。

5项诉求

这五项上诉也已公布，即：

1.在骚扰和歧视案件中终止强制仲裁。此外，Google员工在与人力资源部门会面时可以带同事，代表或支持者。

2.承诺消除薪酬和机会方面的不平等，例如确保本组织各级有色人种，并对未能履行这一承诺负责。 Google将针对不同种族，性别和种族的员工发布关于薪资或职业发展差距的内部报告。

3.公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔的位置，索赔的类型，有多少受害者和被告离开谷歌，以及任何离职补偿——的价值，如所谓的鲁宾赔偿。

4.一个清晰，统一，全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性行为不端。新流程将要求Google的人力资源部门更加独立于其高级管理层，并且每个与Google合作的人员都可以访问，包括临时工和承包商。

5.让首席多元化官员（CDO）直接向首席执行官报告并直接向董事会提出建议。此外，还有一名员工代表被任命为董事会成员。 CDO和代表将帮助实施先前的要求并提出变更建议。

吃瓜的态度

谷歌的游行，世界各地的人们都是旁观者，最近一直忙于抗议NIPS名字的人工智能研究人员也是如此。

GAN的发明者Ian Goodfellow，Fast.ai创始人Jeremy Howard，TensorFlow.js负责人Nikhil Thorat和DeepMind Star Project的Oriol Vinyals都在Twitter上发布支持Google Walkout活动。

有无数的“我支持”和“伟大”。

与此同时，有很多人担心谷歌和谷歌的产品。

“谁是那些邮箱和YouTube功能？”

“你会要求更多！那么你就不需要制造产品。它将成为一家社交体育公司。”

他们担心，各种政治上正确的董事会将谷歌变成一个由一个人组成并由十个人指挥的公司。

有人认为谷歌有点尴尬。

一些网友说：“他们为什么不推动修改法律，而是专门针对公司的性骚扰政策？性骚扰是不对的，不应该由公司来决定。”

总之，既支持又不支持，但希望谷歌能够做好。

爱抗议的谷歌员工

关心谷歌的人可能不会对此抗议感到惊讶。

因为在谷歌这个宣传“不做恶”的公司，员工总是有道德底线，并且热衷于反对各种不合理的事情。

谷歌还为员工提供了充分的自由，而联合抗议是今年的第三次。

为军队抗议AI

今年上半年，谷歌员工首次与五角大楼抵制Maven军事项目，并反对在军事行动中使用人工智能。

来自超过3100名员工签署的书籍，包括Bengio在内的400多名科学家，第二次，数十名员工离职，要求谷歌退出Maven项目。

后来，谷歌发布了AI Seven Principles，承诺AI技术永远不会用于武器制造，并且不会继续Maven项目合同，这已经平息了员工的愤怒。

抗议自定义搜索引擎

8月之后，关于“中文版搜索引擎”，也被谷歌员工解雇了。

在名为“蜻蜓”的计划中，据说谷歌正在为中国创建一个定制版的搜索引擎。

该计划曝光后，谷歌的1,700名员工签署了一封信，要求对公司内部的特殊项目进行额外的员工监督和第三方道德审查。

但是，我没想到谷歌的高层管理人员没有“遵守公众意见”，而是限制员工访问“蜻蜓”计划文件来控制反对派。

在此之后，Google高管还希望公开诚实地向员工解释此事。创始人谢尔盖·布林和谷歌首席执行官Pachai都参与其中，但在常规问答交流中，高管们发现一些员工实际上向公众广播会议。

布林当场很生气。这个“你听我解释”的会议还没有公开。

最后，事情甚至都发生在议会。 16位美国成员致信Google，要求首席执行官Pachai披露有关该计划的信息，以及是否可能威胁到美国人的正常权利。

截至9月底，谷歌首席隐私官Keith Enright承认参议院存在“蜻蜓”项目，但后续行动仍未发生。

抗议特朗普移民禁令

当然，谷歌员工不仅抗议他们自己的高层官员，而且还有一些抗议活动是员工和高管站在同一个方面。

例如，在今年年初，特朗普的移民禁令取消了一个由出生在不同国家的人组成的技术公司：CEO Pachai出生在印度，创始人布林出生在俄罗斯，如何飞飞和吴恩达，未出生和提高。美国人。更重要的是，谷歌在世界各地都有自己的组织，其员工是具有各种肤色和文化的全球性公司。

因此，谷歌员工决定游行。来自Google全球公园的2,000多名员工参与了抗议活动，Pachai和Brin也参与了此次活动，并在Twitter上推出了#google rsUnite主题。

对于上述所有情况，还有来自外界的声音：谷歌现在也很受白人和左派的欢迎。自由给了太多火力。这是管理层。

像亚马逊的杰夫贝佐斯一样，内部抗议外部抗议的地方，也嘲笑谷歌对AI军事命令的处理。——你创业，而不是非政府组织。

但更多将谷歌视为“人类希望”并认为谷歌是谷歌的人是从这样的精神核心衍生出来的。

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