现在从优步的性骚扰中看到它

自滴滴出租车和优步中国合并以来，优步似乎已经很长时间没有进入我们的视野。但就在几天前，它再次成为舆论的焦点。不幸的是，这次优步成为焦点不是因为生意，而是因为性骚扰。据女性党Susan J. Fowler在她的博客中所说，她于2015年加入了Uber的SRE工作。在她就业的第一天，她的老板发起了公然的性骚扰。当然，这不是最受欢迎的。最受欢迎的是，当她选择向更多高级领导和人力资源部门投诉时，答案是“这个人表现出色，惩罚他不是一个好选择”。所以客户面临两种选择：要么去其他队伍要么继续工作，但可能会在性能等级上穿小鞋子。去其他团队显然不是最佳选择，因为她正在进行SRE工作，而不仅仅是“加入优步”。人力资源部表示，如果继续留下来，绩效评估的低分不能被视为“报复”，因为该公司已经做出了其他选择。人力资源部还表示，他们不准备严厉惩罚那些从事性骚扰的人。他们不能因为他是第一次犯罪而毁掉他的职业生涯。然而，女性客户后来发现这根本不是“第一次冒犯”。她联系过的许多女性遭到性骚扰，人力资源部门表示，每次这都是“第一罪犯”。还有很多后续的惊喜，比如企业文化还活着《权利的游戏》.终极派对选择离开优步，并找到另一条出路。在派对在他们的博客上发表文章之后，它引起了轩然大波。根据Reddit的讨论，这种性骚扰在硅谷很常见。根据《连线》杂志的报道，此类事件有一个共同的模式：首先是女性员工报告性骚扰或歧视，公司无动于衷;然后员工选择上网和媒体跟进;然后公司承诺调查，有人因丑闻而辞职;该行业的现状并未改变。 《连线》该杂志引用了Github，谷歌，Squarespace之前的性骚扰案例，并指出这种现象并不仅限于创业公司。在这些IT公司中，人力资源往往过于强调“绩效”和“生产力”，既没有意志也没有能力来规范员工道德。文章最后问道：在硅谷，“好工作”是什么意思？拥有大量选择，免费食物和桌上足球显然是不够的。我不知道每个人在阅读这些信息后的感受。我的感受非常意外。第一起事故是一家看起来像优步一样人性化和进取的公司，内部存在这样的问题。第二起重大事故是，在各方向更高层领导和人力资源部门报告后，公司推卸了待遇并保护了员工。骗子是“第一次进攻”;第三个事故是，这种情况不是硅谷的孤立案例，而是一般的处理模式;第四次事故来自于许多反应——“这是一个有七种情感和六种欲望的人”“有人在有河流和湖泊的地方。”然而，也许这些事故不应该是意外，正如许多人所说，“我并不感到惊讶。”但我仍然想说，在我的记忆中，IT公司的形象不是这样的。我个人经历过在20世纪80年代和90年代接受和认可IT（当时主要是“计算机”）的过程。与其他行业相比，IT自然就有了光环。据我所见，虽然普通人不了解细节，但大多数人都认识到制作软件

为了从事IT，它涉及按照规则做事，尊重能力，“知识改变命运”等，并且符合“世界前沿”，自然戴着光环。因此，在高回报的情况下，每个人都认为这是“合理的”。如果您从事传统业务，即使您赚更多钱，图像总是比IT更好。

那时，IT从业者非常道德。在20世纪90年代，刘仁有这个着名的作品叫做《知识英雄》，每个人都认为他们当之无愧地称为“英雄”。我还记得，当我十多年前刚刚工作时，一位同事告诉我“与其他行业相比，IT是最干净的。”我们都同意这一点，我们为此感到自豪。

现在十多年过去了，IT行业已经颠倒了，但公众对IT的良好期望似乎仍然存在。当我去年在魏泽熙事件中批评百度时，我说如果何艳红和他的老板，莆田老板，花了一整天，那些指责百度的人肯定会少得多。然而，大多数人认为何艳红不应该与煤炭老板和莆田老板处于同一水平。他认为像百度这样的公司应该与自己对未来的看法有更多的重叠。事实上，百度也有意或无意地利用了大家的期望，并提出了“振兴山西商人文明”的构想。然而，期望可以保持今年的预期，但人们不再是今年的人。今天的IT行业越来越像一条风雨如磐的河流，越来越像一场名利场。许多IT从业者不再有任何荣誉和道德追求。他们可以合理地口号“不要用道德来绑架我”，“公司不能靠道德赚钱”，而“法院不能说我错了”。即使它不是一个特殊的公共关系，而是一个普通的员工，他们也不愿意面对黑白保持沉默，但他们必须绞尽脑汁，发出自己的防御，甚至是诡辩。对于技术本身，人们不再将其与知识和文明联系起来，而更多地将其视为纯粹的能力。学会利用这种能力并将其传播到你想要的地方，你可以攻击城市并获得它。因此，性能和生产力被认为是非常重要的。 “世界的武术没有被打破”，“增长是一个合理的证明。”因此，对高绩效员工的惩罚自然是困难的。相比之下，道德的重量确实太轻，太轻。哦，不要忘记“技术中立”，这是豁免批评的唯一方法。不要误解我的意思，我不是说IT不好。我并不是说IT比其他行业更糟糕。回顾过去，我想说的是现在是时候让IT眩晕，让IT在它之前卸下光环。其他行业存在问题，它已经并且应该有。 对于局外人来说，应该抛弃传统遗留下来的美好想象力。不要大惊小怪“硅谷公司有性骚扰”;对内部人来说，由于他们普遍承认他们与其他行业没有什么不同，他们受到其他行业的严格监管。和约束，也许是迟早的选择。只是，这样的IT能否真正引领我们走向更美好的明天？