清华紫光干部考评考核系统

政务通用

概述　　　 
    领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和最关键的资源，而干部考评就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，完全是手工统计分析，手工编写个人考核文档……。此间耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握，更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现。因而考评干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了干部考评工作发挥其应有的作用，甚至对干部管理产生负面影响。

对于新矛盾和新问题的出现，清华紫光作为党领导下的国有大型IT企业，首先敏锐的发现需求，在“与时俱进”和“创新发展”的指导思想下，依托清华强大的技术人才优势，结合大量已有政府和党委的用户资源，经过充分市场调研，并且进行了长达两年的开发人员用户实际蹲点，终于推出了《清华紫光综合干部考评系统》。此套干部考评考核系统即成为了我们干部管理部门为领导决策提供强有力的数据支撑方法，又为各地干部管理部门提供了一个经验交流学习平台。 　　 　　 

我们的干部考评系统采用光标阅读机、高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集为录入手段，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，结合各地复杂考核流程，强调考核的本手机软件开发

地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想的高效工作机制和高精确的考核结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。

    在我们的干部考评考核系统中,还对个别谈话、民主评议、民主测试与干部测试以及民主推荐和民意调查做了重点侧重,加以干部心理素质测试等方面,从而形成一套多角度综合评价系统,这对组织部实施的考核评议工作(主要是领导班子考核和领导干部考评)是非常有意义的.

系统主要特点

 

支持光标阅读机、高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集等录入手段   废票、无效票、读卡方式等设置用户可自由定义、自由组合   完善灵活的统计分析方式，支持复杂数学统计方法以及自定义算法   用户自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重等设置   自动生成用户报表和各类文字材料，并与Word和Excel无缝隙连接   历年数据对比分析图，个人考核数据与最高分、平均分对比分析图，多人考核结果对比分析图等   多变不同的筛选考核数据结果，进行图表对比分析   干部管理功能，自动查询和生成花名册，干部任免审批表等信息   对Excel、 Sql server、 Access、DBF 等不同格式干部信息资料轻松导入，无需专业人士实施   考核流程软件全程智能跟踪分析，轻松人机对话   完善的用户身份认证机制，确保数据安全   体贴入微的小功能，（网上智能软件升级，智能自动分票，使用帮助小精灵等等）一键完成   录入数据准确率高，误差率标准为500万分之一   录入手段数据处理速度快，以光标阅读机为例，每秒钟可处理三张考评卡   科学的数据库结构，支持软件功能定制服务   丰富的各地考核模版提供用户参考借鉴  

 

　
自动生成的干部个人考核文档　　　　　 自动生成的领导班子考核文档

 1/2    1 2 下一页 尾页