劳动和社会保障一体化系统

劳动人事社保

系统概述
　　一体化劳动保障系统、实现四个“全覆盖”， 提升执行政策的支撑能力、提升异地经办能力、提升宏观决策支持能力、提升对社会公众服务能力。
　　决策者通过劳动保障业务经办状况实时监控，可实现决策和管理质量的提升；管理者通过对部门工作质量、工作效率、业务运营的监控和部门的统计分析，可实现局部监控、局部分析；操作者通过最少的程序、最“傻”的程序和最快的程序，可实现经办效率和服务质量的提高；系统管理者通过一个系统、一套标准和方法以及有利的工具，实现系统运营质量和灾难恢复；劳动者和参保对象可以通过多种方式和多种渠道，能够得到及时、正确、方便快捷的服务。

系统功能 

信息系统一体化建设重点是一体化的业务经办体系、管理体系和服务体系。
　　劳动保障体系的最终服务对象为社会人，围绕“社会人”提供完善、方便、快捷的“一站式”服务。一体化服务体系的建设是政府从管理型向服务型转变的需要，能优化政府服务方式，提升劳动保障机构的服务质量。通过“一站式”的劳动保障对外服务网站、“一卡式”的业务受理标识以及统一的社区服务平台建设，来带动整体服务体系的提升，最终达到“为民、便民、利民”的目的。
　　系统建设包含劳动保障业务经办、公共服务、基金监管与社会保险稽核、
　　统计分析与决策支持四大领域。

系统特点

严格遵守金保工程建设规范进行规划设计；   以部核心平台为基础融入公司自有知识产权开发平台，缩短实施周期、提升系统MC性；   采用险种、组件库、方法库的设计理念，适应保障体制改革和政策调整；   采用社保、劳动就业和行政综合业务一体化、紧藕合的设计方案；   一体化的业务流程和数据流程设计；   采用科学合理的C/S/S与B/S/S相结合的体系结构；   充分考虑了业务与管理权限和数据权限；   系统的可追溯性与可回溯设计；   沈阳小程序制作

数据接口设计采用成熟的数据交换平台；