职称评定管理软件

职称评定管理信息系统功能框架图

系统特点：

完整性
    （1）全面涵盖人才评价管理的所有业务功能，构成用户日常工作的信息化管理平台；
    （2）各个业务功能均基于完整、标准的业务流程实现；
    （3）各个业务功能都有配套实用的业务表格。

易用性
    （1） 直观体现人才评价管理流程中工作人员的主要工作内容，引导用户按照优化的人才评价管理流程进行业务操作；
    （2） 精细、完美地设计每一个界面，集合显示所有相关信息；
    （3） 优化设计操作功能，简化用户使用；
    （4） 系统提供完整的操作说明，方便用户学习使用。

灵活性
    （1） 系统具有强大的查询、统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；
    （2） 系统具有强大的库结构自定义功能；
    （3） 具有数据代码的自定义功能；
    （4） 能够灵活定制业务规则；
    （5） 提供了多种数据传输方式及应用模式供用户选择。

开放性
    （1） 提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入/导出及与外部系统，如HR、ERP、OA、财务系统等的无缝链接；
    （2） 可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中；
    （3） 支持目前的主流关系型数据库管理系统，包括SQL、Oracle、Sybase数据库等；
    （4） 支持主流操作系统，如WIN9X、WIN2000、WINXP、VISTA等。

可视性
    （1） 提供强大的可视化的报表设计与管理工具，用户可自己设计各种所需报表；
    （2） 可快速完成各种条件报表的定义，能随时进行设计更改；
    （3） 报表可输出为Excel电子表格及TXT文本文件，输出到打印机；
    （4） 提供完善的图形统计分析功能。

安全性
    （1） 系统提供多种安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密；
    （2） 可设定用户对系统不同模块的不同级别的操作权限；
    （3） 建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况；
    （4） 建立数据定期备份机制，并提供数据灾难恢复功能。

 

职称工作作为人才评价的沈阳软件定制

重要手段，是进行人才资源配置和使用的基础及依据，职称工作做得好，就能直接推动人才的引进、培养和使用，促进人才的合理流动，最终实现人才强国的战略使命。伴随职称改革的深入开展，对新时期职称管理工作提出了新的更高的要求。 由于职称工作具有管理幅度宽、覆盖地域广、涉及人员多等特点，继续沿用传统纸质评审方式，势必加剧“纸质材料满天飞”、“评委专家全国跑”、材料费、会议费、差旅费用巨大，工作与评价矛盾突出等问题和困难的出现。随着信息技术的发展和日益成熟，办公软件在人事管理工作中扮演着越来越重要的角色，办公自动化水平得以提升，企业工作效率也有了显著提高。在职称评定、人才评价工作中，信息化评审手段简化工作流程、提高评审速度，为评审信息的标准化、规范化、安全化提供了保障，确保了评审工作的客观、公正、公平和准确，其优越性体现的尤为具体。

沈阳东方智辰科技开发有限公司成立十年来，一直秉承“科技助力人才管理”的战略使命，专注于人才管理信息化解决方案的研究与开发工作。人才评价管理系统是智辰系列软件中的重要产品，拥有广泛的客户群体。经过总结多年国家级大型系统和人才管理行业解决方案的软件开发实践经验，东方智辰树立一种观念：将技术看作为客户创造价值的工具，以客户的利益来衡量技术；技术只有与应用结合才有价值，达成客户的目的是首要使命。

经过多年国家级大型系统和人才管理行业解决方案的软件开发实践经验，我公司积累了丰富的项目开发、实施经验，对职称评定、人才评价管理业务具有深刻的理解，并将这些经验全情注入了我们为客户开发的各个软件产品中。职称评定、人才评价管理系统是我公司软件中的重要产品，拥有非常广泛的客户群体。系统具备完备的功能和优良的性能，能够帮助业务各级部门高效地完成各项工作，大大减少人力、物力、财力的消耗，降低人工操作带来的错误的可能性，使工作人员从繁杂的工作中解脱出来；该系统采用平台化开发模式，系统可根据各单位实际情况进行适应性调整，当业务发生变化时，系统能够提供足够的可扩展性，更加契合职称工作、人才评价管理工作的科学化、个性化、人性化要求。

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