金和IHRM人力资源管理系统

人力资源

金和IHRM人力资源管理系统具有广泛的通用性，可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口，可以与其他软件系统实现数据共享。

人力资源系统方案概述

金和人力资源系统除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与（用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。）和职业全景管理（通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案，实现从员工招聘投递简历开始，到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。）的独特优势。

员工合同

用于管理员工的劳动合同和其他各种合同及协议，包括合同新签、合同操作（变更、续签、解除和终止）、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。用户可以按照实际需要设置各种合同模板，并可以方便地批量签署合同；用户可以根据自己的需要，自定义条件进行查询，生成各种合同台帐；对于即将到期的合同，系统还提供了合同报警功能，大大提高了合同管理的及时性和有效性。

员工关系管理

全面无纸化的员工关系管理

培训管理

视频课程重复利用、课程体系不断更新、知识共享高效的培训管理

绩效管理

员工认可关注、全员互动参与、注重沟通、自下而上推动的绩效管理

招聘录用管理

规范、快捷、准确的招聘录用管理

方案价值

价值

关注员工的职业生涯管理，最大限度开发员工的潜能，实现企业与员工的共制作软件

优化

帮助领导识别员工能力和经验，优化团队人员配置，提高团队整体人力资源的利用效益。

全员

全员参与的人力资源管理，实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。

整合

整合的人力资源系统平台，实现人力资源管理的全面化、整合化，辅助企业战略决策。