华盛恒辉战略人力资源管理系统

11.系统秉承人力资源管理的核心理念，通过系统设计的五大职能子系统的有机运行，实现企业选人、用人、留人、育人四大功能。

方案亮点

1.引入先进的人力资源管理理论，并提供全面的能力素质模型库。

2.推动战略实施的组织绩效管理。实现平衡记分卡、KPI、360度评估等多种评估方式，支持定性和定量考核。

3.集团化解决方案。实现集团内各子公司间数据隔离，但总部人力资源门户可监控；满足独立管理、独立核算的需要；通过统一的数据交换规范，满足跨越式管理需要。

4.权限功能分级管理。根据业务职责等级划分需要，可以进行细粒度的数据权限控制、操作控制。

5.业务逻辑、工作流可自动以配置，降低了系统的维护和扩展成本。

6.系统基于全生命周期自动化、流程化管理。融合了中铁最佳共享服务实践，支持全员自助服务模式的应用。

7.先进管理理念和先进技术的完美融合。实现对战略人力资源管理支撑，提供强大的决策支撑报表。

8.集团化、多组织结构、多语言。系统功能强大，操作便捷、易维护，扩展性集成性强等。

客户利益

系统完整的业务架构，帮助集团企业建立全面统一的人力资源管理体系，构建完整的人力资源信息库。与ERP系统、e-learning系统集成，实现信息共享，提升业务效率。

人力成本分析功能帮助企业以业务管理的角度更加全面的透视人力成本的价值。

针对人力资源选、育、用等环节，提供人力资源管理业务的全过程控制，帮助企业构建基于能力的全面的战略人力资源管理体系。

全员参与的现代人力资源管理平台，帮助企业构建高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。

满足集团总部人力资源监控要求，承载集团企业多种管控模式。

灵活部署的数据管理方案，从信息的管理方式上与企业战略匹配。强大、灵活、丰富的报表平台，为企业决策提供可信赖的依据

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