人力资源管理系统

一、传统人事管理到IT信息化时代的人事管理的转变

二、功能结构分析

功能结构图

功能结构图

组织机构

单位管理

支持各种基本组织架构模式，也支持矩阵组织、虚拟组织管理，自动生成、输出组织结构图，且组织结构 图支持数据钻取；

支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作，并支持分级审批流程，可进行组织历史回溯查询。

岗位管理

全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息，包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等，并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。

编制管理

可设置单位、部门、岗位的标准编制，支持编制层层分解和汇总计算，可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示，可以查询历史编制情况。

员工管理

信息维护

可根据需要定义人员分类，支持灵活设置基础信息指标项，支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联，支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能，支持二代身份证读取方式快速采集信息。

查询统计

提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式，对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析，输出柱状、饼状、折线图等图表，支持数据挖掘功能；

能够灵活设置不同的信息查询权限，沈阳软件定制

能力素质

快速定义企业素质模型体系，可按企业岗位序列、素质指标层级（如全员基础素质、序列专业素质等）灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计；

支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异，并进行匹配度分析；

与培训管理集成，根据员工能力短板推送培训课程，生成培训需求；

与绩效考核结果结合，作为薪酬调整的依据。

招聘管理

招聘需求

用人部门在线提交招聘需求信息（如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等），与编制管理联动，可根据编制使用情况自动控制，并在线完成招聘需求审批；

支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。

本文章由软件产品网进行软件选型之后所撰写...